ETYKA I PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI

Zakres tematyczny szkolenia

Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma zaprasza na szkolenie: 

ETYKA I PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI

Zobacz pełną ofertę szkolenia:Szkolenie Etyka i przeciwdziałanie korupcji >>>

Idea szkolenia:

Etyka jest fundamentem zaufania – zarówno w relacji pomiędzy pracownikami urzędu jak również między obywatelami i Urzędami. Etyczne zachowania, podejmowanie decyzji wymaga znajomości zarówno zagadnień prawnych jak również tych związanych z konsekwencjami wizerunkowymi dla samego urzędu.

Przeciwdziałanie korupcji jest jedną z pozytywnych konsekwencji stosowania etyki pracy w Urzędzie.

Program szkolenia:
1. Uregulowania prawne z zakresu etyki służby publicznej w Polsce

• Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 listopada 2011 r. w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Europejski Kodeks Dobrej Administracji z dnia 6 września 2001 r.
• Regulacje prawne w sprawie etyki w życiu publicznym
  
  

2. Kodeks etyki urzędnika

• Normy wyznaczające właściwą postawę
• Normy stojące na staży rzetelności i uczciwości
• Normy stojące na straży godności i zawodowego prestiżu
• Normy regulujące stosunki
• Omówienie wybranych przepisów prawnych i ustawy antykorupcyjnej
• Konsekwencje prawne korupcji
  
  

3. Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 listopada 2011 r. w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej

• podział zasad funkcjonowania administracji publicznej (podział na zasady tradycyjne i wynikające z nowoczesnego modelu administracji publicznej)
• zasady etyki korpusu służby cywilnej
  • zasada godnego zachowania 
  • zasada służby publicznej 
  • zasada lojalności 
  • zasada neutralności politycznej 
  • zasada bezstronności 
  • zasada rzetelności
    
    

4. Struktura i forma korupcji – omówienie wybranych elementów

5. Psychologiczne aspekty zachowań etycznych, opartych na wartościach

• Zachowania ludzi w sytuacji konfliktu wartości i pokusy
• Źródła władzy, psychologiczne mechanizmy wywierania wpływu
• Manipulacje, autodiagnoza podatności na manipulację
• Obrona przed manipulacjami i socjotechnikami budowania zobowiązań
• Minimalizowanie psychologicznych kosztów podejmowania przedsięwzięć antykorupcyjnych - wykorzystanie osobistych zasobów w pełnieniu roli lidera standardów etycznych i działań antykorupcyjnych
  
  

6. Przyczyny i konsekwencje korupcji dla urzędu

• Etyczne
• Karne
• Omówienie projektu zarządzenia Prezesa Rady  Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
  
  

7. Znaczenie etyki w budowaniu pozytywnego wizerunku urzędu

• Właściwe ustalenie i wdrażanie Misji oraz Kodeksu Dobrych Praktyk
• Obserwacja – Analiza – Planowanie – Działanie jako klucz do sukcesu
• Budowanie granic i asertywne domaganie się w relacjach zawodowych
• Autodiagnoza osobistego stylu komunikowania się w relacjach zawodowych
• Przejrzysta komunikacja w relacjach zawodowych wg. zasad ‘’clear hand’’ zapobiegająca korupcji
• Budowanie pozytywnego wizerunku urzędu poprzez właściwe etyczne postawy jego pracowników
  
  

8. Wybrane zasady Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji z dnia 6 września 2001 r.

• praworządność
• niedyskryminowanie
• niezależność
• obiektywizm
• zakaz nadużywania uprawnień
• uczciwość
• uprzejmość
• ochrona danych osobowych
  
  

9. Przejrzysty urząd jako wynik dobrej współpracy w zespole

• Warunki organizacyjne i psychologiczne blokujące właściwe zarządzanie przepływem informacji i wiedzy jako możliwy czynnik korupcjogenny
• Określanie standardów kooperacji w urzędzie – aspekt psychologiczny
• Lider a szef, modelowanie wzorców zachowań i pozycji nieformalnej w grupie
• Prawidłowości funkcjonowania grupy w kontekście zachowań o charakterze korupcyjnym
• Nawiązywanie kontaktów zawodowych – warunki, atuty i zagrożenia
• Wprowadzanie zmiany w zespole i miejscu pracy – wzmacnianiem, albo osłabianiem działań antykorupcyjnych w urzędzie
  
  

10. Normy i wartości etyczne

• omówienie roli wartości etycznych w funkcjonowaniu urzędu – dyskusja
• relacja przełożony i pracownicy w odniesieniu do zasad i zasad etyki korpusu służby cywilnej
  
  

11. Naruszenie norm etycznych w służbie publicznej

• korupcja
• klientyzm
• nepotyzm
• patologiczna partyjność
  
  

12. Dylematy etyczne członków służby cywilnej

• rodzaje dylematów etycznych
• konflikt interesów
• konflikt lojalności
  
  

13. Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej

• przepisy i procedury prawne
• odpowiedzialność za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej, w tym za naruszenie zasad etyki korpusu służy cywilnej i zasad służby cywilnej
  
  

14. Podsumowanie i wnioski końcowe

• Wnioski na poziomie indywidualnym
• Wnioski na poziomie grupowym

Zobacz pełną listę naszych szkoleń dla administracji publicznej:
https://www.projektgamma.pl/szkolenia-zamkniete/szkolenia-dla-administracji-publicznej

Informacje dodatkowe

Wybrani Klienci:


Sprawdź!Od 50 do 80% dofinansowania do szkolenia z Europejskiego Funduszu Społecznego na wszystkie szkolenia Gamma.Informacje o dofinansowaniu- szkolenia EFS >>
Konsorcjum szkoleniowe Gamma
„Mamy przyjemność poinformować, że w rankingu Gazety Finansowej – „Najlepsze Firmy Szkoleniowe” zajęliśmy pierwsze miejsce wśród firm szkoleniowych w Polsce!Ranking firm szkoleniowych 2018 >>
Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski sp.j.)ul. Mysłowicka 1501-612 WarszawaZnajdź nas na mapie >>>