Zajęcia mają na celu pokazanie zagadnień płacowych (płacowo-kadrowych) jako wyliczeń szczególnie ciekawych i nietypowych przypadków na konkretnych przykładach.
Szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac pozwoli także ugruntować wiedzę z zakresu sporządzania kalkulacji płacowych.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przećwiczenie na przykładach zasad naliczania wynagrodzeń pracowników z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych. Zasady te przedstawione zostaną z uwzględnieniem bieżących zmian w prawie.
Korzyści dla uczestników:
Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w zakresie rozliczania, dokumentowania i ewidencji wynagrodzeń. Uzyskanie praktycznych wskazówek do podatkowego ujęcia w/w wydatków w oparciu o interpretacje indywidualne i orzecznictwo.
Szkolenie polecamy dla:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy,a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
Metody szkoleniowe:
przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.
PROGRAM SZKOLENIA:
MODUŁ I. WYNAGRODZENIA
1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
2. Dodatek za pracę w porze nocnej.
3. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
a) Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
b) Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
c) Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
4. Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop:
a) Składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop.
b) Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
c) Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
d) Ustalanie kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
5. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
a) Zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca,
b) Niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku,
c) Niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku,
d) Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.
MODUŁ II. NALICZANIE LISTY PŁAC
1. Zaliczka na podatek dochodowy:
a) Zwolnienie z podatku dla „młodych” do 26 r.ż.
b) Skala podatkowa i kwota wolna od podatku w 2020 r.
c) Koszty uzyskania przychodów w 2020 r.
d) Nowe zwolnienia w podatku dochodowym w 2020 r.
e) Kilka wypłat w miesiącu pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek;
f) Wypłata zaległego wynagrodzenia a pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
g) Przekroczenie progu podatkowego w trakcie roku kalendarzowego,
2. Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
3. Wynagrodzenie – wysokość i zasady ustalania składek:
a) Składki na ubezpieczenia społeczne.
b) Składki na ubezpieczenie zdrowotne
c) Zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe.
d) Składka na FP i FGŚP – zwolnienia czasowe i stałe.
4. Naliczanie wpłat do PPK w praktyce:
a) Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
b) Tzw. „trzydziestokrotność” a naliczanie wpłat do PPK.
c) Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
d) Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK
e) Naliczanie wpłaty do PPK w przypadku:
złożenia wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK,
złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
zmiany i rezygnacji z wpłaty dodatkowej
5. Zaliczka na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy do PPK:
a) Wysokość zaliczki na podatek dochodowy od wpłat pracodawcy.
b) Moment powstania przychodu po stronie pracownika.
c) Termin dokonania wpłaty do instytucji finansowej a moment pobrania zaliczki
