Szkolenie skierowane jest do przedstawicieli instytucji kultury. Jego adresatami mogą być zwłaszcza pracownicy działów personalnych, księgowych, kadra zarządzająca oraz wszystkie osoby zajmujące się na co dzień problematyką kadr i płac, zarówno w samorządowych jak i państwowych instytucjach kultury.
Szkolenie ma wymiar praktyczny. W trakcie szkolenia zostaną omówione najważniejsze zagadnienia związane z zatrudnieniem pojawiające się w praktyce instytucji kultury, ze szczególnym uwzględnieniem ich specyfiki. Prowadząca omówi najczęściej występujące w praktyce błędy i problemy praktyczne na etapie zatrudniania pracowników i współpracowników w instytucjach kultury.
Program szkolenia:
1. Zagadnienia ogólne związane z zatrudnieniem pracowników instytucji kultury
2. Wewnętrzne źródła regulacji
a) Statut
b) Regulamin organizacyjny
c) Regulamin wynagradzania/układ zbiorowy pracy
d) Regulamin pracy
e) Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
f) Regulamin pracy zdalnej
3. Podstawy nawiązania stosunku pracy w instytucjach kultury
4. Stosunek pracy dyrektora instytucji kultury i zastępców dyrektora
5. Status głównego księgowego
6. Umowy o pracę w instytucjach kultury, w tym umowy o pracę z pracownikami wykonującymi działalność twórczą - na co zwrócić uwagę
7. Zatrudnienie cywilnoprawne w instytucjach kultury
8. Kwalifikacje zawodowe pracowników instytucji kultury (w tym: muzeów, bibliotek, instytucji artystycznych)
9. Czas pracy pracowników instytucji kultury, ze szczególnym uwzględnieniem ich specyfiki
10. Wynagrodzenia pracowników w instytucjach kultury
11. Wpływ ostatnich zmian związanych z naliczaniem ogólnego i zakładowego stażu pracy na uprawnienia pracowników instytucji kultury
12. Łączenie, podział i likwidacja instytucji kultury. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
13. Podsumowanie - odpowiedzi na pytania uczestników
