Zakres tematyczny szkolenia
PROGRAM SZKOLENIA:Wybrane moduły lub ich części możliwe do zastosowania w programie szkolenia w wersji podstawowej lub rozszerzonej w zależności od wyników badania potrzeb i przekazanych informacji odnośnie celów szkolenia, a także priorytetów w rozwoju poszczególnych kompetencji według organizacji.
WYBRANE MODUŁY SZKOLENIOWE do zastosowania w programie szkolenia:
Początek podróży, czyli – Wprowadzenie do teorii Extended DISC™
- Teoria ludzkiego potencjału i Model DISC
- Czterostrefowy model zachowań
- Diament Extended DISC
- Profile zachowań naturalnych i adaptowanych
- Style zachowań – wprowadzenie
„Studiowanie przewodników i mapy typów DISC w kontekście pełnionych ról w organizacji
- „Studiowanie mapy” - zrozumienie różnic osobowościowych – poznawanie i rozumienie innych
- „Wewnętrzny kompas”, czyli preferowane cele i wartości
- „Jak cię widzą tak cię piszą” – spostrzeganie przez innych
Raport…, ale nie mniejszości”- objaśnienie struktury raportu
„Piąty element” – wymiary Junga i ich wpływ na spostrzeganie i podejmowanie decyzji
- Ekstrawersja – introwersja, myślenie – uczucia, doznania – intuicja
- Autodiagnoza
- Identyfikacja własnego stylu zachowania / naturalnych talentów oraz rozpoznawanie stylów zachowań u innych osób
- Zapoznanie się uczestników z wynikami raportów Analizy Indywidualnej Extended DISC – Interpretacja profili i raportów
- Skuteczna komunikacja
- Skuteczne podejście do typu antagonistycznego
- Indywidualny styl – mocne i słabe strony
- Strategie postępowania z ludźmi o różnych stylach zachowań
- Wnioski indywidualne w kontekście efektywności osobistej
„Drużyna pierścienia” - wartości wnoszone do zespołu, przez poszczególne typy DISC i jak nimi zarządzać
„Czy jest tutaj jakiś tłumacz?” – praktyczne zastosowanie wiedzy o typach DISC, w celu usprawnienia komunikacji oraz budowania relacji
„Aborygeni i kosmici” – dostosowanie do różnych typów DISC
„Przekonaj mnie do…” Jak wykorzystać wiedzę o sobie i innych do komunikacji i osiągania swoich celów osobistych i zawodowych
Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC
- Cykl komunikacji w zarządzaniu – przypomnienie
- Rozmowa planująca
- Rozmowa monitorująca
- Rozmowa podsumowująca
- Równowaga zasobów i rezultatów
Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC – trening umiejętności
- Jak delegować, monitorować i oceniać zadania w odniesieniu do poszczególnych typów DISC
- Scenki
Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC
- Zostań ekspertem w obszarze na który masz wpływ – dzielenie się wiedzą i doświadczeniami z obszaru motywowania różnych typów
- Narzędzia jakimi dysponujemy
- „Miękkie serce – twarde problemy”
Motywowanie z ograniczonym wachlarzem narzędzi – jak poradzono sobie z tym tematem w innych organizacjach
Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC – trening umiejętności
- Jak motywować poszczególne typy DISC
Scenki
Podsumowanie szkolenia
