Zakres tematyczny szkolenia
WYBRANE MODUŁY SZKOLENIOWE do zastosowania w programie szkolenia:Początek podróży, czyli – Wprowadzenie do teorii Extended DISC™
Teoria ludzkiego potencjału i Model DISCCzterostrefowy model zachowańDiament Extended DISCProfile zachowań naturalnych i adaptowanychStyle zachowań – wprowadzenie„Studiowanie przewodników i mapy typów DISC w kontekście pełnionych ról w organizacji
„Studiowanie mapy” - zrozumienie różnic osobowościowych – poznawanie i rozumienie innych„Wewnętrzny kompas”, czyli preferowane cele i wartości„Jak cię widzą tak cię piszą” – spostrzeganie przez innychRaport…, ale nie mniejszości”- objaśnienie struktury raportu
„Piąty element” – wymiary Junga i ich wpływ na spostrzeganie i podejmowanie decyzji
Ekstrawersja – introwersja, myślenie – uczucia, doznania – intuicjaAutodiagnozaIdentyfikacja własnego stylu zachowania / naturalnych talentów oraz rozpoznawanie stylów zachowań u innych osóbZapoznanie się uczestników z wynikami raportów Analizy Indywidualnej Extended DISC – Interpretacja profili i raportówSkuteczna komunikacjaSkuteczne podejście do typu antagonistycznegoIndywidualny styl – mocne i słabe stronyStrategie postępowania z ludźmi o różnych stylach zachowańWnioski indywidualne w kontekście efektywności osobistej„Drużyna pierścienia” - wartości wnoszone do zespołu, przez poszczególne typy DISC i jak nimi zarządzać
„Czy jest tutaj jakiś tłumacz?” – praktyczne zastosowanie wiedzy o typach DISC, w celu usprawnienia komunikacji oraz budowania relacji
„Aborygeni i kosmici” – dostosowanie do różnych typów DISC
„Przekonaj mnie do…” Jak wykorzystać wiedzę o sobie i innych do komunikacji i osiągania swoich celów osobistych i zawodowych
Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC
Cykl komunikacji w zarządzaniu – przypomnienieRozmowa planującaRozmowa monitorującaRozmowa podsumowującaRównowaga zasobów i rezultatówKomunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC – trening umiejętności
Jak delegować, monitorować i oceniać zadania w odniesieniu do poszczególnych typów DISCScenkiMiękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC
Zostań ekspertem w obszarze na który masz wpływ – dzielenie się wiedzą i doświadczeniami z obszaru motywowania różnych typówNarzędzia jakimi dysponujemy„Miękkie serce – twarde problemy”Motywowanie z ograniczonym wachlarzem narzędzi – jak poradzono sobie z tym tematem w innych organizacjach
Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC – trening umiejętności
Jak motywować poszczególne typy DISCScenki
Podsumowanie szkolenia
E-mail: info@hillway.pl
Tel: +48 22 250 22 82
