Pracodawca, zgodnie z art. 94 kodeksu pracy, jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy. Szkolenie pozwoli uczestnikom na zapoznanie się z istotą mobbingu, podstawami prawnymi, sposobami przeciwdziałania oraz tworzeniem wewnętrznej polityki antymobbingowej. Zjawisko mobbingu jest opisane przez Kodeks Pracy i oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Podczas szko.lenia praktycznie zostaną omówione działania mobbingowe ale także działania pracodawcy, które mobbingiem nie są.
Cele szkolenia:
- zapoznanie z normami prawnymi obowiązującymi w zakresie dyskryminacji i mobbingu
- rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,
- rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych,
- odpowiedzialność organizacji i osób działania z zakresu dyskryminacji i mobbingu,
Korzyści dla uczestników:
- zapoznanie się z metodami rozpoznawanie zachowań dyskryminujących i mobbingowych,
- prezentacja prawidłowych uregulowań wewnętrznych mających na celu eliminację zachowań dyskryminujących i prowadzących do mobbingu.
- przyswojenie norm prawnych dotyczących dyskryminacji mobbingu wraz orzecznictwem sądowym,
- poznanie jakimi cechami charakteryzuje się prześladowca (mobber) i ofiara mobbera,
- umiejętność rozpoznawania różnic pomiędzy dyskryminacją, molestowaniem, a mobbingiem,
- poznanie skutków mobbingu w wymiarze grupy i dla indywidualnego pracownika,
- zdobycie wiedzy jak radzić sobie z ze zjawiskami dyskryminacji i mobbingiem z punktu widzenia osoby, grupy, organizacji lub świadka takiego zachowania.
