MOBBING - przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy - z uwzględnieniem nadchodzących zmian"”

„MOBBING i DYSKRYMINACJA 
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy 
– z uwzględnieniem nadchodzących zmian w 2025 roku”

Cele szkolenia:

✔ Zapoznanie się z  podjęciem właściwych  reakcji i zachowań w odniesieniu do mobbera i osoby mobbingowanej oraz identyfikowanie i reagowanie na dyskryminację w miejscu pracy
✔ Rozwinięcie umiejętności uczestników szkolenia w radzeniu sobie z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy
✔ Zapoznanie uczestników ze sposobami przeciwdziałania i eliminowania z przestrzeni zawodowej mobbingu

Korzyści:

1. Nabycie umiejętności właściwych, adekwatnych reakcji i zachowań w sytuacji mobbingu
2. Wykorzystanie własnych mocnych stron do reagowania i przeciwdziałania mobbingowi
3. Poznanie profili mobbera i mobingowanego, ich cech charakterystycznych i sposobów działania w sytuacji mobbing’owej
4. Utrwalenie ścieżki postepowania, reagowania i wykorzystania dostępnych narzędzi i możliwości w sytuacji mobbingu
5. Tryb postepowania przy zaistnieniu mobbingu
6. Poznanie skutków, konsekwencji tolerowanego mobbingu w miejscu pracy: dla mobbera, mobbingowanego, zespołu, kierownictwa  organizacji, całej organizacji

PROGRAM SZKOLENIA

1.     Mobbing – czym jest, a czym nie jest?

ü  Określenie pojęcia mobbingu identyfikowanie przejawów mobbingu

ü  Symptomy, zachowania podlegające mobbingowi

ü  Przykłady mobbingu

ü  Mobber a mobbingowany

2.     Charakterystyka – kiedy występuje mobbing w praktyce zawodowej?

ü  Co jest, a co nie jest mobbingiem?

ü  Odpowiedzialność za mobbing

ü  Profilaktyka antymobbingowa

ü  Skutki mobbingu dla Organizacji, menedżerów i pracowników

3.     Mobbing – czym jest, a czym nie jest ?

ü  Definicja – co mówi Kodeks pracy

ü  Mobbing czynny i bierny

ü  Symptomy, zachowania podlegające mobbingowi

ü  Przykłady mobbingu  w różnych organizacjach

ü  Diagnoza zachowań mobbingowych

ü  Odniesienie do prawa Unii Europejskiej

ü  Charakterystyka „ofiary”

ü  Mobber, a mobbbingowany – profile – zachowania, postawa, komunikacja

ü  Obrona przed mobbingiem, przeciwdziałanie – możliwości, metody, narzędzia

ü  Odpowiedzialność pracodawcy

4.     Charakterystyka mobbingu i jego przejawów – kiedy występuje mobbing?

ü  Szczegółowa charakterystyka mobbingu – zachowania, postawy, proces komunikowania się

ü  Długotrwałość

ü  Powtarzalność

ü  Poniżenie, ośmieszenie, izolowanie

ü  Zachowania, które noszą znamiona mobbingu

ü  Rodzaje mobbingu

ü  Kontrola pracy pracownika, a mobbing

ü  Co jest, a co nie jest mobbingiem?

ü  Grupy zachowań mobbingowych

ü  Odpowiedzialność za mobbing

ü  Ochrona przed mobbingiem

ü  Dowody mobbingu – jak można udowodnić istnienie mobbingu?

ü  Przeciwdziałanie mobbingowi

ü  Zapobieganie mobbingowi

ü  Skutki mobbingu

5.     Asertywność w walce z mobbingiem

ü  Zachowania agresywne

ü  Zachowania bierne

ü  Techniki asertywnej odmowy

ü  Przygotowanie, formułowanie i wyrażanie komunikatów asertywnych, wyznaczających 
    granice: mobber-mobbingowany

ü  Komunikat: Ja

ü  Udzielanie informacji zwrotnej – struktura i komunikacja

Link do strony z zapisami oraz kartą zgłoszenia do pobrania:

https://negotium.pl/

📍 W celu zgłoszenia chęci uczestnictwa w szkoleniu prosimy o przesłanie skanu wypełnionej i podpisanej karty zgłoszenia na adres mailowy szkolenia@obis.pl.