W dniu 7 czerwca 2026 r. mija termin implementacji do porządku polskiego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Tekst mający znaczenie dla EOG).
Część przepisów implementujących Dyrektywę na etapie rekrutacji pracowników weszła w życie już w grudniu 2025 r. na mocy nowelizacji kodeksu pracy (ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy). Pozostałe przepisy implementujące
Dyrektywę zostaną wdrożone na podstawie projektowanej obecnie ustawy krajowej (projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - UC127), która ma wejść w życie w ciągu 6 miesięcy od jej ogłoszenia.
Szczególnym wyzwaniem dla pracodawców będzie wartościowanie stanowisk pracy oraz obowiązki sprawozdawcze w zakresie luki płacowej. Powyższe wymaga przygotowań do wdrożenia rozwiązań przewidzianych Dyrektywą już dzisiaj.
W trakcie szkolenia zostaną omówione najważniejsze problemy praktyczne występujące na tle stosowania nowych i planowanych regulacji. Zaprezentowane zostaną planowane zmiany w prawie pracy, w szczególności obowiązki pracodawców związane z implementacją do porządku polskiego dyrektywy 2023/970 w sprawie jawności płac oraz możliwe sankcje za ich nieprzestrzeganie.
Program szkolenia:
1. Cele Dyrektywy oraz projektowanej polskiej ustawy
2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy Dyrektywy oraz projektowanej polskiej ustawy
3. Najważniejsza pojęcia w Dyrektywie (wynagrodzenie za pracę, poziom wynagrodzeń, struktura wynagrodzeń, kategoria pracowników, luka płacowa ze względu na płeć, mediana luki płacowej ze względu na płeć, jednakowa praca i praca o takiej samej wartości, dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, inspektorat pracy, organ ds. równości, przedstawiciele pracowników) i ich implementacja do porządku krajowego
4. Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji, prawidłowe formułowanie ogłoszeń rekrutacyjnych - wymogi Dyrektywy oraz najnowsza nowelizacja kodeksu pracy (ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy)
5. Prawo pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniach na danym stanowisku
6. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
7. Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań - rekomendowane działania
8. Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
9. Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
10. Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
11. Pojęcie luki płacowej
12. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
13. Rola przedstawicieli pracowników i związków zawodowych
14. Egzekwowanie nowych obowiązków - środki ochrony prawnej i sankcje dla pracodawców
15. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
