Program szkolenia:
1. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B
a) polecenie inspektora pracy w zakresie usunięcia naruszenia, czyli dostosowania formy zatrudnienia
b) decyzja administracyjna okręgowego inspektora pracy stwierdzająca istnienie stosunku pracy i jej wykonalność
c) postępowanie odwoławcze od decyzji okręgowego inspektora pracy; wstrzymanie wykonania decyzji
d) zabezpieczenie roszczenia i jego zakres
e) powództwo okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy
f) wymiana danych pomiędzy PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli
g) kontrole zdalne PIP
2. Weryfikacja prawidłowości stosowania umów zlecenia (o świadczenie usług), umów o dzieło oraz kontraktów B2B - jak zabezpieczyć się na wypadek kontroli PIP
a) przedstawienie cech charakterystycznych (istotnych) zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych
b) co oznacza wykonywanie pracy w warunkach, w których, zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, powinna być zawarta umowa o pracę - cechy zatrudnienia pracowniczego, których stwierdzenie będzie podstawą do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy
c) lista kontrolna PIP (zestaw 42 pytań) narzędzie oceny charakteru zatrudnienia
3. Procedura interpretacji indywidualnej - wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy
4. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy krok po kroku
a) jak przygotować się do kontroli, przebieg kontroli, na co zwracać uwagę w trakcie kontroli, protokół kontroli, zastrzeżenia do protokołu
b) środki prawne po kontroli PIP: decyzje, wystąpienia, mandaty, wnioski i zawiadomienia
5. Pytania i odpowiedzi
