Oceny pracownicze (pierwsza ocena i oceny okresowe) oraz wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej. Przepisy i praktyka
Ustawa o służbie cywilnej wprowadza zasadę, że pracownik zatrudniony po raz pierwszy w służbie cywilnej podlega:
- przygotowaniu do pracy (służba przygotowawcza),
- weryfikacji i ocenie jego kwalifikacji i przydatności zawodowej (pierwsza ocena w służbie cywilnej).
Pierwsza ocena ma na celu budowanie wykwalifikowanej i profesjonalnej kadry w służbie cywilnej. To ocena kwalifikacyjna pracownika. W jej trakcie zbierane są informacje pomocne przy podejmowaniu decyzji, czy należy przedłużyć umowę z ocenianym pracownikiem.
Ocena okresowa, niezwiązana z pierwszą oceną, to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Służy przede wszystkim udzielaniu pracownikom informacji zwrotnej na temat wykonywanej przez nich pracy. Stanowi niezbędny element systemu motywacji i rozwoju zawodowego. Oceny okresowe pomagają poprawiać efektywność pracy, podejmować decyzje kadrowe (awanse, przeniesienia), czy planować zatrudnienie. Są również pomocne w ustalaniu ścieżek kariery pracowników, kształtowaniu wysokości wynagrodzeń, czy nagradzaniu.
Zapraszamy na szkolenie, podczas którego omawiamy zasady sporządzania pierwszej oceny, ocen okresowych dla urzędników służby cywilnej oraz wartościowanie stanowisk pracy.
Cele szkolenia:
- zapoznanie uczestników z przepisami dotyczącymi planowania i ocenia pracowników i urzędników służby cywilnej
- uporządkowanie wiedzy uczestników
- uświadomienie powiązania procesu ocen okresowych w służbie cywilnej z innymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi
- dostarczenie uczestnikom wiedzy nt. szczegółowych kryteriów oceny i ich stopniowania
- omówienie zasad przeprowadzania ocen okresowych w służbie cywilnej wynikających z Rozporządzeń Prezesa Rady Ministrów
- zapoznanie pracowników z najnowszymi zmianami w zakresie pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej
Korzyści ze szkolenia:
- efektywne i zgodne z prawem prowadzenie ocen okresowych
- wzrost efektywności rozmów oceniających
- możliwość omówienia indywidualnych przypadków z praktyki uczestników
- możliwość zadawania pytań – sesja Q&A
Adresaci szkolenia:
- osoby odpowiedzialne za prowadzenie, sprawdzanie ocen okresowych dla pracowników służby cywilnej
- osoby nadzorujące lub koordynujące działania systemu ocen okresowych w urzędzie
- osoby, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu ocen okresowych w swojej instytucji
- pracownicy działu HR, działu personalnego, kadr, HR biznes partnerzy
- kierownicy, naczelnicy komórek organizacyjnych
Metody szkolenia:
- wykład w oparciu o przykłady praktyczne
- sesja pytań i odpowiedzi
- dyskusja na forum
- wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia
W CELU UZYSKANIA PEŁNYCH INFROMACJI O TYM SZKOLENIU ORAZ PROGRAMIE SZKOLENIA ZAPRASZAMY NA NASZĄ STRONĘ INTERNETOWĄ:
https://www.jgt.pl/szkolenia,oceny-okresowe-scp.html
Można również wejść na stronę szkolenia klikając w przycisk „zapisz się na szkolenie”.
