Szukaj szkolenia

Ochrona danych osobowych w praktyce

Kategoria szkolenia: Prawo ogólne
Do ustalenia

Zakres tematyczny szkolenia

Szkolenie ma na celu przekazanie w sposób przystępny i w oparciu o wieloletnie doświadczenie, zagadnień z zakresu ochrony danych osobowych. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób szczegółowy ostatnie zmiany, dające nowe uprawienia Generalnemu Inspektorowi oraz modyfikują kilka instytucji zawartych w ustawie.Prowadzący omówi także kolejne propozycje zmian w dziedzinie ochrony danych osobowych („duża nowelizacja”), ze szczególnym uwzględnieniem najbliższych planów Generalnego Inspektora.Warsztatowym elementem szkolenia będzie okazja do doskonalenia umiejętności poprzez rozwiązanie kazusów związanych z praktycznym stosowaniem ustawy. Szkolenie zostanie wzbogacone omówieniem najnowszych orzeczeń i decyzji. Każdy z uczestników będzie miał możliwość praktycznego rozwiązania nurtujących go problemów, zadania pytań i rozwiania wątpliwości. Program szkolenia:I.    Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych – cele, założenia i konsekwencje.II.    Ochrona danych -  podstawy prawne, podstawowe pojęcia.III.    Jak zbudować odpowiednią strukturę ochrony danych w firmie?IV.    Administrator Danych – prawa i obowiązki: a.    podstawy przetwarzania,b.    zasady udostępniania danych w kontekście uchylenia art. 29 i 30 ustawy,c.    dozwolone wykorzystanie danych osobowych w marketingu - konsekwencje możliwości odwołania zgody,d.    obowiązek informacyjny,e.    udostępnianie danych osobowych,f.    zachowanie celu, merytoryczna poprawność i adekwatność,g.    powierzenie przetwarzania (jak prawidłowo napisać umowę i dlaczego należy ją stosować).h.    rejestracja zbiorów danych (co podlega rejestracji, zmiany w przepisach),i.    przekazywanie danych do państwa trzeciego (czy warto występować do GIODO o zgodę na przekazanie danych?)V.    Przetwarzanie danych kadrowych:a.    kiedy i czy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych kadrowych?b.    pracownicy, zleceniobiorcy, kandydaci do pracy – jakie bazy kadrowe faktycznie posiada pracodawca,c.    zakres uprawnień pracodawcy do dysponowania danymi pracownika (w tym wizerunkiem), obowiązek informacyjny i udostępnianie danych kadrowych,d.    monitoring pracownika, testy kompetencyjne, zbieranie danych z Internetu, portale społecznościowe i inne – warunki dozwolonego korzystania (zasada adekwatności),e.    dane związkowe, o stanie zdrowia oraz orzeczenia sądowe – na czym polega ich szczególna ochrona?   VI.    Rola  Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI):a.    jak po nowelizacji przepisów efektywnie wypełniać obowiązki, na co zwrócić szczególną uwagę?b.    z doświadczeń firmy jako zewnętrznego ABIVII.    Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) – kompetencje i zadania:a.    GIODO jako organ egzekucyjny,b.    wystąpienia GIODO kierowane do administratorów danych, c.    konsekwencje powstania jednostek zamiejscowych GIODO, d.    praktyka kontrolna,e.    jak wygląda protokół pokontrolny?f.    narzędzia zabezpieczające uprawnienia kontrolne GIODO,g.    najnowsze decyzje, opinie, publikacje na stronach www i w mediach – gdzie i jak szukać wiarygodnych informacji o ochronie danych.VIII.    Nowe technologie a ochrona danych:a.    Portale społecznościoweb.    Pliki Cookies, geolokalizacja, biometria, inne,c.    dane osobowe a usługa elektroniczna.IX.    Bezpieczeństwo danych:a.    zabezpieczenie systemów informatycznych,b.    polityka bezpieczeństwa, instrukcja zarządzania i inne wymagane przez przepisy dokumenty – co i w jaki sposób przygotować (prezentacja wzorcowej dokumentacji)c.    dobre praktyki w zakresie ochrony informacji,d.    omówienie najważniejszych założeń ustawy o monitoringu.X.    Odpowiedzialność prawna w wypadku naruszenia przepisów ustawy:a.    odpowiedzialność cywilna,b.    odpowiedzialność dyscyplinarna,c.    odpowiedzialność karna – nowe elementy odpowiedzialności karnej (udaremnienie lub utrudnienie kontroli).XI.    Panel dyskusyjny:a.    z praktyki Kancelarii,b.    przykłady naruszeńc.    czy będą kolejne nowelizacje (duża nowelizacja) a jeśli tak to jaki będzie ich kierunek?XII.    Zakończenie                                                                                                                                                                            Wszelkie prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz autora; jakiekolwiek  korzystanie z konstrukcji planu oraz jego powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora.

Grupa docelowa

Szkolenie jest kierowane do wszystkich mających dostęp do danych i odpowiedzialnych za ich ochronę. Szczególnie Administratorów danych, administratorów bezpieczeństwa informacji, administratorów sieci, działów prawnych i kadr oraz wszystkich zainteresowanych zarówno z biznesu jak i administracji.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Metodologia

Wykłady, analiza przypadków.

Informacje dodatkowe

KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ:biuro@orylion.plszkolenia@orylion.pl/81/ 532 62 06Godziny pracy biura Lublin:Poniedziałek - Czwartek: 8.00 - 16.00Piątek: 7.00-15.00PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA NA NASZEJ STRONIE WWW.ORYLION.PL
Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

Podatek VAT: nowelizacje przepisów w 2013 i 2014 roku
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
400,00 zł (325,20 netto)
Podpis elektroniczny zastosowanie w praktyce
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
500,00 zł (406,50 netto)
Prawo pracy oraz ubezpieczeń społecznych - aktualny stan prawny
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
350,00 zł (284,55 netto)
Jak czytać odpis z ksiąg wieczystych
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
500,00 zł (406,50 netto)
Należyte zabezpieczanie umów w obrocie gospodarczym
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 800,00 zł (1 463,41 netto)
Ostatnie nowelizacje przepisów prawa pracy dotyczące czasu pracy uprawnień rodzicielskich świadectw pracy
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
350,00 zł (284,55 netto)
Planowanie i tworzenie harmonogramów czasu pracy
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 800,00 zł (1 463,41 netto)
Postępowanie skargowe i wnioskowe w administracji publicznej oraz ustawa o petycjach
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
490,00 zł (398,37 netto)
Zagadnienia prawnej ochrony pracy: czas pracy i urlopy wypoczynkowe
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
450,00 zł (365,85 netto)
OCENA I BADANIE OFERT WYKONAWCÓW Z UWZGL
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 800,00 zł (1 463,41 netto)
Prawo zamówień publicznych dla wykonawców i zamawiających
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenia prawa
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Dokumentacja kadrowa -wypełnianie zagadnienia prawne kontrola
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Ochrona danych osobowych w działaniach marketingowych
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Podatek VAT i kasy fiskalne w 2013 i 2014 roku
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Zaawansowane zasady ochrony własności intelektualnej w Polsce i na świecie
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Postępowanie dyscyplinarne w sprawach studentów i doktorantów
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia

Polecane szkolenia

Prawo pracy dla kadry kierowniczej
SGP Training and Consulting przy SGP Sp. z o.o.
Do ustalenia
Ochrona danych osobowych – nowe przepisy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zmiany w Kodeksie Postępowania Administracyjnego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Szkolenie kancelaryjno - archiwalne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna i EZD
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Podstawy prawa pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kodeks postępowania administracyjnego w świetle najnowszych zmian
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Lista płac od podstaw
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo pracy na liście płac
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Place od A do Z w 2011 szkolenie dla zaawansowanych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praktyczne metody obliczeniowe w analizie wydatków na wynagrodzenia nauczycieli
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Przekształcanie i likwidacja zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna dla podmiotów oświatowych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Istota i praktyka funkcjonowania CEIDG
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zmiany w kształceniu uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Elektroniczne załatwianie spraw. Profil potwierdzony ePUAP.
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne w działalności podmiotów prawa oświatowego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Istota i praktyka ochrony danych osobowych i ich legalnego przetwarzania
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowelizacja ustawy o systemie informacji oświatowej - nowe SIO nowe wymagania nowe cele
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Umowa o pracę a cywilnoprawne formy zatrudnienia
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praktyczne aspekty postępowania cywilnego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Urlopy pracownicze
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe