Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Implementuje ona do polskiego prawa dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Nowe przepisy wchodzą w życie 25 września 2024 r.
Do wdrożenia odpowiednich procedur ochronnych, w relatywnie krótkim czasie, zobowiązani będą:
- przedsiębiorcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników,
- wszystkie podmioty sektora publicznego (z wyjątkiem organów gmin lub powiatów liczących do 10 000 mieszkańców).
Zapraszamy na szkolenie, na którym omówimy założenia ustawy implementującej postanowienia dyrektywy, przedstawimy przykładowy plan implementacji przepisów w organizacji, a także omówimy zagadnienia związane z prawidłowym prowadzeniem postępowań wyjaśniających oraz gwarancji ochrony przypisanej sygnalistom.
Cele szkolenia:
- omówienie podstawowych założeń przepisów o ochronie sygnalistów oraz kwestii zapewnienia im ochrony przez pracodawcę
- pomoc w poprawnym przygotowaniu odpowiednich procedur
- przedstawienie przykładowego planu wdrożenia omawianej dyrektywy w organizacji
- przekazanie przykładów dobrych praktyk w tworzeniu dokumentacji wymaganej przez dyrektywę oraz schematu prowadzenia postępowań wyjaśniających
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- otrzymanie gotowych rozwiązań – dzięki warsztatowej formule szkolenia
- uzyskanie wsparcia we wdrożeniu praktycznych rozwiązań, odpowiadających realiom danej firmy czy instytucji
- uniknięcie sankcji karnych za niewdrożenie lub niepoprawne wdrożenie nowych uregulowań
- uniknięcie konsekwencji wizerunkowych związanych z brakiem właściwych procedur dotyczących sygnalistów
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów organizacyjnych i działów zgodności, działów zarządzania wiedzą oraz osób zajmujących się zgodnością i tworzeniem procedur w organizacji czy urzędzie, pracowników działów prawnych oraz osób zajmujących się ochroną danych osobowych, a także działów HR i kadr (w związku z wprowadzeniem możliwości ochrony sygnalistów w sprawach dotyczących prawa pracy).
Metody prowadzenia zajęć:
wykład w oparciu o prezentację, case study, burza mózgów, dyskusja, odpowiedzi na pytania, wyjaśnianie wątpliwości
