Onboarding to proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji, który obejmuje zapoznanie go z kulturą firmy, procedurami oraz jego obowiązkami. Ma na celu zapewnienie płynnego startu w nowym środowisku pracy oraz skrócenie czasu adaptacji. Efektywny onboarding zwiększa zaangażowanie pracownika i jego satysfakcję z pracy.
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu prezentację najlepszych praktyk, nowych trendów oraz kompleksowe przygotowanie uczestników w zakresie zaplanowania i wdrażania procedury onboardingu.
Korzyści ze szkolenia
- uczestnicy nabędą wiedzę o:
- najlepszych praktykach i nowych trendach w procesach onboardingu dla pracowników fizycznych i umysłowych
- standardzie i procedurze procesu onboardingu na przykładach
- konkretnych czynnikach i narzędziach wpływających na efektywność biznesową onboardingu
- mechanizmach i wytycznych decydujących o skutecznym onboardingu dla różnych pokoleń
- metodach badania efektywności procesu onboardingu
- uczestnicy nabędą umiejętności:
- planowania procesu i przygotowywania kompleksowej procedury onboardingowej
- doboru narzędzi i rozwiązań w obszarze onboardingu dopasowanych do potrzeb i możliwości swojej organizacji
- wdrażania nowych pracowników zgodnie z najlepszymi praktykami biznesowymi
- łączenia onboardingu z innymi obszarami, m.in. z rekrutacją, szkoleniami, employer brandingiem, budowaniem zaangażowania i efektywności
- przeprowadzania oceny efektywności procesu onboardingu
Adresaci szkolenia
- pracownicy działu HR
- menedżerowie
- osoby, które nadzorują proces onboardingu lub samodzielnie wdrażają nowych pracowników
Metody szkoleniowe
Prezentacja dobrych praktyk i trendów, case studies, miniwykłady systematyzujące i uzupełniające wiedzę, praca warsztatowa kształtująca wśród Uczestników przede wszystkim praktyczne umiejętności wdrażania wiedzy na stanowisku pracy.
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
przygotowanie do roli osoby wdrażającej nowego pracownika oraz nadzorującej proces
dostarczenie kompletu narzędzi, m.in. procedur onboardingowych krok po kroku dla pracowników umysłowych i fizycznych
prezentacja nowych trendów i rozwiązań w zakresie onboardingu
