Szukaj szkolenia

Performance Management czyli jak prawidłowo zarządzać wynikami pracy

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Do ustalenia
1 390,00 zł (1 130,08 netto)

Zakres tematyczny szkolenia

Performance Management, czyli jak prawidłowo zarządzać wynikami pracy(kliknij temat szkolenia)

  • „ PM jako proces integrujący ZZL ze strategia organizacji.
  • „ Miejsce PM w systemie zarządzania zasobami ludzkimi.
  • „ Powiązania procesu PM ze strategią organizacji.
  • „ Relacje PM z zarządzaniem przez cele, zarządzaniem kompetencjami oraz system oceny i rozwoju pracowników.
  • „Rola PM w budowaniu zaangażowania / motywacji pracowników, a także ich lojalnej postawy wobec organizacji.
  • „PM jako sposób na realizowanie roli przywódczej i weryfikowanie elastyczności stylów zarządzania.

  • Określenie kluczowych kompetencji korporacyjnych w powiązaniu z przyjęta strategią działania

    Przygotowanie opisów stanowisk w odniesieniu do aktualnej struktury organizacyjnej

    • „ Przygotowanie formalnych opisów stanowisk zawierających opisy celów, zadań, funkcji oraz  wskaźników oczekiwanego poziomu wykonania (KPIs)
    • „ Przygotowanie kompetencyjnych opisów stanowisk pracy definiujących zasoby potrzebne do  poprawnego realizowania zadań oraz gwarantujące uzyskanie oczekiwanego poziomu wykonania


    Zastosowanie modelu kompetencji do systemu oceny okresowej (SOOP)

    • „ SOOP – ogólne zasady poprawnego przygotowania systemu oceny okresowej
    • „ Rodzaje oceny pracownika wspomagające system PM
    • „ Klasyczna metoda oceny okresowej (SOOP)
    • „ Metody obserwacji uczestniczącej (obserwacja na stanowisku pracy)
    • „ Metodaoceny sytuacyjnej typu assessmentcenter – AC
    • „ Ocena wykonywana jedynie przez zwierzchnika
    • „ Ocena wykonywana przez zwierzchnika i pracownika (samoocena)
    • „ Ocena wykonywana przez różnych uczestników życia zawodowego (oceny typu 360 stopni i pokrewne)
    • „ Podstawowe zasadyanalizy ocen pracowniczych i formułowania wniosków z oceny
    • „ analiza luk kompetencyjnych i ich źródeł (plany szkoleniowe)
    • „ analiza potencjału rozwojowego i planowanie sposobu jego wykorzystania (plany ścieżek rozwoju zawodowego czy ścieżek karier)

    Certyfikaty

    Uczestnik otrzymuje dyplom ukończenia szkolenia

    Metodologia

    Performance Management (inaczej w ang. Performance Appraisal) to jeden z kluczowych podsystemów zarządzania zasobami ludzkimi, dotyczący zarządzania poziomem realizacji zadań, czyli efektywności pracy. Po tym rozwiązaniem kryją się zatem dwie złożone aktywności menedżerskie:

    „ z jednej strony precyzyjny system planowania pracy z naciskiem na definicję celu stawianego przed pracownikiem, określenie wytycznych sposobu wykonania zadań oraz określenie wskaźników właściwego poziomu wykonania (tzw. KPIs – key performance indicators); podstawą tej części jest pełny opis stanowiska pracy oraz wytyczne strategiczne dotyczące celów stanowiska, zadań i odpowiedzialności

    „ z drugiej strony efektywny system oceny pracownika łączący w sobie ocenę wyników pracy oraz kompetencji, dalej połączony z systemem doskonalenia zawodowego oraz rozwoju zawodowego

    Celem zarządzania wynikami jest maksymalizowanie efektywności pracowników przez trafną i sprawiedliwą ocenę dobrze zaplanowanej pracy oraz adekwatną reakcję na zauważone spadki w efektywności poprzedzone gruntowna analizą przyczyn tych problemów.


    Zakres tego szkolenia w naturalny sposób łączy w sobie treści/elementy trzech innych szkoleń dotyczących pojedynczych aspektów, z których proces PM jest złożony tj.: zarządzania przez cele, oceny pracowników oraz zarządzania kompetencjami.

    Z uwagi na to, że PM bazuje na analizie czterech aspektów – oceny wyników pracy, oceny kompetencji pracownika, oceny potrzeb /oczekiwań pracownika oraz oceny potrzeb i możliwości organizacji całość systemu trzeba rozpocząć od wytycznych w zakresie strategii organizacji i modelu kompetencji.

    Informacje dodatkowe

    Przy zgłoszeniu większej ilości osób proponujemy atrakcyjne rabaty

    Płatność za udział realizowana jest po odbytym szkoleniu

    W trakcie szkolenia Uczestnik otrzymuje poczęstunek w formie przerw kawowych oraz obiad

    Pomagamy w rezerwacji noclegów
    Program szkolenia wraz z opisem trenera dostępny jest na naszej stronie internetowej www.kompetea.pl
    Błąd serwera.

    Pozostałe szkolenia firmy

    Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
    Kompetea
    Do ustalenia
    750,00 zł (609,76 netto)
    Warsztat kompetencji kierowniczych dla brygadzisty i mistrza produkcji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Controlling personalny - Controlling procesów HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    Controlling personalny - Strategiczny controlling HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    Controlling personalny - Karta wskaźników i analiza controllingowa w HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    HR Business Partner - budowanie efektywności biznesowej w firmie przez HR Business Partnera
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    HR Business Partner - współpraca z menedżerami i pracownikami na rzecz sukcesu firmy
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 790,00 zł (1 455,28 netto)
    Metodologie i narzędzia oceny w systemie okresowych ocen pracowniczych (SOOP)
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Praktyki prawa pracy w 2013r. - problemy i kontrowersje
    Kompetea
    Do ustalenia
    590,00 zł (479,67 netto)
    Przygotowanie planu ścieżek karier i programu zarządzania talentami
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Rekrutacja kandydatów i ocena selekcyjna bazująca na wywiadzie behawioralnym
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)
    Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
    Kompetea
    Do ustalenia
    590,00 zł (479,67 netto)
    Zarządzanie kompetencjami - IV poziom przygotowanie narzędzi naboru pracowników opartych o model kompetencji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 550,00 zł (1 260,16 netto)
    Doskonalenie umiejętności menadżerskich
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Efektywne podejmowanie decyzji przez menadżera
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 290,00 zł (1 048,78 netto)
    Organizacja czasu pracy - efektywność osobista
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 190,00 zł (967,48 netto)
    Przywództwo i zarządzanie zespołem
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 290,00 zł (1 048,78 netto)
    Zarządzanie zespołem w oparciu o model 4ATMT Mix
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Mój pierwszy zespół czyli jak przygotować się do roli kierownika
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Warsztat doskonalenia kompetencji kierowniczych
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 250,00 zł (1 016,26 netto)
    Zarządzanie szkoleniami w organizacji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 390,00 zł (1 130,08 netto)
    Czas pracy 2016 r.
    Kompetea
    Do ustalenia
    550,00 zł (447,15 netto)
    Prawne aspekty procesu rekrutacji i zatrudniania
    Kompetea
    Do ustalenia
    750,00 zł (609,76 netto)
    Zarządzanie różnorodnością pokolenia XYZ
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 290,00 zł (1 048,78 netto)
    Profesjonalny controlling personalny (HR) - 3 dniowy warsztat
    Kompetea
    Do ustalenia
    2 400,00 zł (1 951,22 netto)
    PROFESJONALNE ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI - szkolenie 3 dniowe dla menedżerów i specjalistów HR
    Kompetea
    Do ustalenia
    2 400,00 zł (1 951,22 netto)
    Model kompetencji – przygotowanie i wdrożenie w organizacji
    Kompetea
    Do ustalenia
    1 490,00 zł (1 211,38 netto)

    Polecane szkolenia

    Rekrutacja i selekcja pracowników - planowanie zasobów pracowniczych
    Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
    Do ustalenia
    1 100,00 zł (894,31 netto)
    Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
    Kompetea
    Do ustalenia
    750,00 zł (609,76 netto)
    Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kontrola zarządcza w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kontrola zarzadcza w jednostkach sektora finansow publicznych
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    400,00 zł (325,20 netto)
    Motywowanie i ocenianie pracowników (AC)
    AVENHANSEN Sp. z o.o.
    Do ustalenia
    1 480,00 zł (1 203,25 netto)
    Coaching i monitoring - skuteczne narzędzia zarządzania jakością w call center 09-10.05 Warszawa Szkolenia HILLWAY
    HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
    Do ustalenia
    1 500,00 zł (1 219,51 netto)
    Zarządzanie sobą poprzez cele
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Trening kompetencji menedżerskich
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Motywowanie pracowników I
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Budowa efektywnego zespołu
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kreatywne rozwiazywanie problemow - metody i techniki przydatne w zagadnieniach biznesowych
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Polityka szkoleniowa w jednostkach administracji publicznej
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie projektami realizowanymi w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie kryzysowe projektem unijnym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie czasem zawodowym i prywatnym
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Tworzenie biznesplanu
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w pigułce
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Budowanie zespołu i zarządzanie poprzez cele
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie logistyczne
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Lean Manufacturing - stop błędom i marnotrawstwu w twojej firmie
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie projektami - warsztaty
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie sytuacją kryzysową
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarzadzanie projektami
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Kontrola zarządcza w jednostce sektora finansów publicznych
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie państwowym
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie procesami informowania i komunikowania w jednostce sektora publicznego
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Zarządzanie personelem
    ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
    Do ustalenia
    Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
    zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe