Zakres tematyczny szkolenia
Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma zaprasza na szkolenie:PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ
Zobacz pełną ofertę szkolenia:Szkolenie Ocena okresowa w służbie cywilnej >>>
Idea szkolenia:
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w służbie cywilnej zgodnie z najnowszymi zmianami:
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej
Program szkolenia:
1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN)
1. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej po zmianach z sierpnia 2015 r.
- Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej – najnowsze zmiany z sierpnia 2015 r.
- Od kiedy stosujemy nowe przepisy?
- Terminy pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej
2. Rozmowa wstępna poprzedzająca pierwszą ocenę w służbie cywilnej
- Omówienie z ocenianym zasad pierwszej oceny – nowy katalog elementów oceny
- Omówienie głównych obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy
- Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny – nowa trzystopniowa skala ocen
- Wyznaczenie terminu sprawozdania – nowe zasady
3. Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej po zmianach 2015 r.
- Przeprowadzenie z ocenianym rozmowy oceniającej
- Omówienie elementów oceny (rzetelność, wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, komunikacja, współpraca)
- Przyznawanie ocen cząstkowych – nowa trzystopniowa skala ocen 3-5-7
- Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej pierwszej oceny
- Warunki przyznania pozytywnej pierwszej oceny
- Warunki przyznania negatywnej pierwszej oceny, obowiązek uzasadnienia
- Omówienie pozostałych zmian w pierwszej ocenie
4. Sporządzenie oceny okresowej w służbie cywilnej po zmianach 2015 r.
- Nowe wzory arkuszy ocen (A-B-C)
- Przyznawanie ocen cząstkowych - nowa skala ocen 1-3-5-7-9
- Nowy katalog kryteriów oceny
- Wybór dodatkowych kryteriów oceny
- Przeprowadzenie rozmowy oceniającej
- Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej
- Uzasadnianie oceny negatywnej
- Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego
- Omówienie pozostałych zmian w ocenie okresowej
5. Rozmowa oceniająca
- Cele i znaczenie rozmowy oceniającej
- Przygotowanie do rozmowy oceniającej – oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej)
- Przygotowanie do rozmowy oceniającej – oceniany
- Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej)
- Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy
- Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej
- Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej
- Omówienie kierunków dalszego rozwoju zawodowego i potrzeb ocenianego
w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejętności
6. Podsumowanie szkolenia
- Wnioski na poziomie indywidualnym
- Wnioski na poziomie grupowym
Zobacz pełną listę naszych szkoleń dla administracji publicznej:
https://www.projektgamma.pl/szkolenia-zamkniete/szkolenia-dla-administracji-publicznej
