Prawo Pracy 2024

Cele 
Wskazanie najnowszych zmian w temacie prawa pracy jakie wprowadzono w zakresie pracy zdalnej, sygnalistów, dyrektywy work-life balance oraz nowe rozwiązania z zakresu Nowego Ładu. Szkolenie zawiera omówienie tematów dotyczących również umów z pracownikami, RODO, czasu pracy, rozwiazywanie umów z pracownikami oraz dokumnetacji pracowniczej. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.  

Adresaci 
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.  

Korzyści 
Zapoznanie się z najnowszymi rozwiązaniami, najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji dotyczące Prawa Pracy w 2024 roku.  

Metody pracy 
Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.   

Wykładowca 
Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który przeprowadzi szkolenia od 2012 roku w tym dla wykłady dla uczelni wyższych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.

Program szkolenia:

1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
– kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
– wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
– dokumentowanie kontroli trzeźwości,
– warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
– kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika

2. Praca zdalna
– ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
– konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
– obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
– ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
– obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
– mienie powierzone
– rozliczanie czasu pracy
– rodo, a praca zdalna
– kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
– warinki bhp oraz prowadzenei postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
– ocena ryzyka zawodowego
– zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
– okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku

3. Zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy pracy zdalnej – 17.11.2023 r.
– monitory
– podstawki pod monitor
– okulary i szkła kontaktowe
– regulacje w krzesłąch w zakresie podłokietników

4. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy – wejście w życie na terenie UE od 1.08.2022 r.
– zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
– nowy wymiar umów na okres próbny,
– konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
– zniesienie powszechności zakazu konkurencji
– zmiany w treści umów o pracę,
– rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
– płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
– kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
– projektowane karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,

5. Dyrektywa Work-life balance – wejście w życie na terenie UE od 2.08.2022 r.
– zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
– dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
– urlop opiekuńczy
– nowe pojęcie „siła wyższa”
– elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
– zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
– wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej

6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych oraz zmian w treści świadectwa pracy.

Metody szkoleniowe:

• SZKOLENIE ON LINE

Trener prowadzący: Pałyga Daniel