PRAWO PRACY

Zakres tematyczny szkolenia

PRAWO PRACY

Idea szkolenia:

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy uzyskają ujednoliconą wiedzę na temat zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 2016 roku oraz umiejętności praktycznego jej zastosowania. Wszystkie przepisy omówione zostaną w przystępny sposób, w oparciu o praktyczne przykłady, co w znacznym stopniu ułatwi przyswojenie i utrwalenie wiadomości.

Program szkolenia:

1. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

• Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej?
• Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
• Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat?
• Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych?
• Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie?
• Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej?
• Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego?
• Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym?
• Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym?
• Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym?
• Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
• Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna?
• Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie?
• Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy?

2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.

• Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem?
• Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach?
• Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia?
• Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
• Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej?
• Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy?
• Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik?
• Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy?

3. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R.

• Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego?
• Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni?
• Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania?
• Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia?
• Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.?
• Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia?
• Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia?
• Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu?
• Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń?

4. OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.

• Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem?
• Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
• Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet?
• Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm?

5. UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO – STANOWISKA URZĘDOWE

• Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji?
• Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu?
• Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie?
• Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego?
• Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem?
• Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia?
• Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie?
• W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego?
• Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
• Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
• Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku?
• Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym?
• Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego?
• Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek?
• Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego?
• Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński?

6. ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE

Informacje dodatkowe