Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Zapoznanie z elementami prawa pracy najważniejszymi w praktyce zarządzania pracownikami, z uwzględnieniem odpowiedzialności prawnej nałożonej na osoby kierujące, a także wskazanie najważniejszych zagrożeń wynikających z niestosowania przepisów oraz sposobów ich uniknięcia.
Ramowy program szkolenia
1. Rekrutacja i zatrudnienie pracownika – wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania stosunku pracy.
2. Alternatywne sposoby nawiązania zatrudnienia – umowy cywilnoprawne.
3. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
4. Kodeks Pracy a dokumenty regulujące prawo wewnętrzne
• regulamin pracy
• regulamin wynagradzania
• regulamin premiowania
5. Wynagrodzenie za pracę, płaca minimalna
• wynagrodzenie zasadnicze
• wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy
• premie, nagrody, dodatki jako sposób efektywnego zarządzania personelem
• ochrona wynagrodzenia za pracę
6. Czas pracy
• normy czasu pracy
• system czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych
7. Urlopy pracownicze – długość urlopu, zasady jego przyznawania, plan urlopów.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.
9. Kary porządkowe
• rodzaje kar
• tryb nakładania kar
• sprzeciw od nałożenia kary porządkowej
10. Rozwiązanie stosunku pracy
• zasady i terminy wypowiadania umów
• ochrona pracowników
• zwolnienia grupowe
• odprawy i odszkodowania
• świadectwa pracy
Informacja o prelegencie
Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Od kilkunastu lat na stanowisku głównej księgowej i specjalisty ds. kadrowo-płacowych. Trenerka szkoleń z zakresu księgowości, prawa pracy, kadr, wynagrodzeń, zagadnień związanych z ZUS. Prowadzi również warsztaty interaktywne z zakresu zarządzania czasem, komunikacji i sposobów radzenia sobie ze stresem.
