Prawo pracy – Vademecum menadżera - Szkolenie dla kadry zarządzającej zespołami

Zakres tematyczny szkolenia

(kliknij temat szkolenia)

• Rozmowa kwalifikacyjna – pytania dozwolone i zabronione
• Elastyczne formy zatrudnienia – dopasowanie rodzaju umowy o pracę do stanowiska
• Elementy umowy o pracę – co można negocjować, a czego wymaga prawo?

• Rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z przepisami w zależności od rodzaju umowy o pracę

1. tryb za wypowiedzeniem (konstruowanie wypowiedzenia, dopuszczalne przyczyny uzasadniające wypowiedzenie, procedura skutecznego wręczenia wypowiedzenia z uwzględnieniem trudnych przypadków (L4, ucieczka etc. )
2. bez zachowania okresu wypowiedzenia (konstruowanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, dopuszczalne przyczyny uzasadniające zastosowanie trybu dyscyplinarnego, procedura skutecznego wręczenia oświadczenia woli z uwzględnieniem trudnych przypadków oraz doręczenia nieobecnemu pracownikowi)
3. za porozumieniem stron (konstruowanie porozumienia stron, omówienie wzoru dokumentu)

• Zmniejszanie zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników oraz świadczenia z tym związane
• Rozliczenie się z odchodzącym pracownikiem:

1. za finansowane szkolenia
2. za powierzone mienie z obowiązkiem wyliczenia (samochód, laptop, komórka etc.)
3. obiegówka pracownika

• Tajemnica przedsiębiorstwa
• Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
• Umowa zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
• Sankcje za złamanie umów o zakazie konkurencji

• Dyspozycja i podporządkowanie:

1. polecenia służbowe
2. polecenia służbowe w czasie wolnym od pracy
3. polecenia służbowe a godziny nadliczbowe

• Należyta staranność pracownika

• Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej:

1. odpowiedzialność porządkowa
2. kara upomnienia i nagany
3. kara pieniężna
4. odpowiedzialność materialna
5. pojęcie szkody pracodawcy
6. odpowiedzialność pracownika za szkodę z winy umyślne i winy nieumyślnej
7. odpowiedzialność za powierzone mienie
8. wspólna odpowiedzialność materialna
9. odpowiedzialność regresowa

• Wybór właściwego systemu czasu pracy
• Układanie poprawnych harmonogramów czasu pracy
• Praca w porze nocnej i dnie wolne od pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych:

1. zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych (przesłanki, sposób zlecenia)
2. limit godzin nadliczbowych i możliwości ich przekroczenia
3. rozliczenie godzin nadliczbowych (w dniu pracy/niedzielę/święto/w dniu harmonogramowo wolnym)

• Ewidencja czasu pracy – jak ją prawidłowo prowadzić?

• Planowanie urlopów wypoczynkowych pracowników
• Udzielania urlopu wypoczynkowego
• Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
• Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
• Urlop wypoczynkowy na żądanie
• Podstawowe zagadnienia urlopów rodzicielskich z uwzględnieniem zmian Kodeksu Pracy w 2013 roku:

1. urlop macierzyński obligatoryjny i fakultatywny
2. urlop macierzyński na część etatu
3. urlop wychowawczy
4. obniżenie wymiaru czasu pracy na czas przysługiwania wychowawczego oraz ochrona przed zwolnieniem

• Urlopy szkoleniowe

• Dyskryminacja:

1. definicje dyskryminacji (dyskryminacja bezpośrednia a pośrednia)
2. katalog przesłanek dyskryminacyjnych
3. Ochrona pracowników w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

• Molestowanie:

1. definicje molestowania i molestowania seksualnego.
2. ochrona pracowników przeciwstawiających się molestowaniu.

• Ochrona dóbr osobistych pracownika:

1. monitoring pracowników

• Mobbing:

1. definicja mobbingu
2. działania antymobbingowe
3. odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
4. odpowiedzialność mobbera za mobbing

• Rola i wykorzystanie oceny okresowej pracowników

• Monitorowanie, a dobra osobiste pracownika
• Monitoring poczty elektronicznej i aktywności pracowników w Internecie – możliwości prawne
• Możliwości monitoringu audio-video
• Dopuszczalność przeszukiwania pracowników
• Dopuszczalność badania alkomatem i narkotestami
• Dopuszczalność badań i testów psychologicznych

Grupa docelowa

Certyfikaty

Informacje dodatkowe

• Przy zgłoszeniu większej ilości osób proponujemy atrakcyjne rabaty
• Płatność za udział realizowana jest po odbytym szkoleniu
• W trakcie szkolenia Uczestnik otrzymuje poczęstunek w formie przerw kawowych oraz obiad
• Pomagamy w rezerwacji noclegów
• Program szkolenia wraz z opisem trenera dostępny jest na naszej stronie internetowej www.kompetea.pl