Szukaj szkolenia

Prawo pracy w praktyce - czas pracy i okresy nieświadczenia pracy

Kategoria szkolenia: Prawo ogólne
Do ustalenia

Zakres tematyczny szkolenia

Cel szkolenia

Omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń w ujęciu praktycznym z uwzględnieniem teorii prawa pracy.

Szkolenie z prawa pracy z praktyczną prezentacją na przykładach jak prawidłowo organizować i rozliczać czas pracy. Szkolenie uwzględnia orzecznictwo SN oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.

Jest to szkolenie weekendowe tj. 2 dni szkolenia / łącznie 10 H.


Program szkolenia

1 dzień / 5h 

1. Czas pracy, dyżur domowy oraz dyżur na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę jako sytuacje określające różne zasady rozliczania i wynagradzania pracownika.

- Czas spędzony w podróży służbowej, w delegacji – w jakim zakresie należy, a w jakim nie powinniśmy zaliczać go do czasu pracy.

2.Pojęcia istotne dla prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy.

- Doba robocza, a doba kalendarzowa.

- Tydzień roboczy i zasada średnio pięciodniowego tygodnia pracy, a okres rozliczeniowy.

- Okresy obowiązkowego, minimalnego wypoczynku dobowego i tygodniowego, w tym dopuszczalne odstępstwa od ogólnie obowiązujących zasad.

- Przerywany czas pracy, a przerwy w pracy.

- Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej : omówienie szczególnych zasad obowiązujących w ww. grupach pracowniczych,

- Czas pracy pracowników młodocianych.

3. Ustalanie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem zmian dot. udzielania wolnego za święto, obowiązujących  od 2011r. Przykładowe harmonogramy czasu pracy.

4. Systemy i rozkłady czasu pracy, z uwzględnieniem przepisów „ ustawy antykryzysowej”  :

- podstawowy system czasu pracy,

- równoważny czas pracy,

- ruch ciągły,

- system przerywanego czasu pracy,

- zadaniowy czas pracy,

- indywidualne systemy i rozkłady czasu pracy wprowadzane na wniosek pracownika.

5. Dokumentacja z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy: harmonogramy czasu pracy, ewidencja czasu pracy.

2 dzień /5 h

1. Praca w godzinach nadliczbowych .

a/ z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy ,

b/  ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub  w związku z usuwaniem awarii.

- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych : kiedy należy zapłacić dodatek 50% , a kiedy przysługuje pracownikowi 100% dodatek z tytułu pracy w nadgodzinach.

- udzielanie czasu wolnego zamiast wypłaty dodatków za nadgodziny :

a/ z inicjatywy pracodawcy,

b/ na wniosek pracownika.

Praca w nocy, a  praca w porze nocnej.

Praca w niedzielę i święta.

- zakaz pracy w święto w placówkach handlowych oraz  szczególne przypadki, w których ww. zakaz nie obowiązuje.

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz określone przepisami prawa powszechnego sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika z pracy.

 Rozliczenie czasu pracy i wynagradzanie pracowników za czas przestoju:

- zawinionego przez pracownika,

-spowodowanego warunkami atmosferycznymi,

- z innych przyczyn.

 Szczególne przypadki nieświadczenia pracy oraz związane z nimi zasady wynagradzania pracownika, a w szczególności :

czas nieobecności pracownika pracy w związku z udziałem w szkoleniach, kursach oraz korzystaniem z innych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

czas  nieobecności w związku z odbywaniem badań profilaktycznych,

nieobecność pracownika w pracy w związku z udziałem w szkoleniach zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

czas zwolnienia na poszukiwanie pracy,

czas zwolnienia od pracy kobiety ciężarnej celem wykonania zaleconych badań,

czas udziału w posiedzeniu komisji bhp,

w zakresie bhp,

czas odbywania ustawowo zalecanych u pracodawców konsultacji

czas udziału w komisji pojednawczej,

zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy przysługujące działaczom związkowym

 zwolnienie na wychowanie dziecka w wieku do lat 14,

za czas zwolnienia młodocianego celem dokształcania

2. inne


 

Informacja o prelegencie

Szkolenie poprowadzi prawnik, specjalizujący się od kilkunastu lat w prawie pracy oraz zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym restrukturyzacji zatrudnienia. W okresie 1997- 2008r.  związana zawodowo z Państwową Inspekcją Pracy, były inspektor pracy nadzorujący przestrzeganie prawnej ochrony pracy, w tym w branży morskiej, w zakładach opieki zdrowotnej, w szkolnictwie. Od 2008r. jako Dyrektor Zarządzania Zasobami Pracy odpowiedzialna za Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w zatrudniającej ponad tysiąc osób firmie produkcyjnej, menedżer HR, autorka publikacji zarówno dotyczących „twardego” jak i „miękkiego” HR, w tym artykułów do publikacji Wydawnictwa Verlag Dashofer : „Kadry i Płace”, „Prawo w Działalności Związkowej” „Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej” autorka książki wydanej przez ODDK „Związki zawodowe w firmie”, doświadczony, wieloletni  trener i wykładowca.

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działu płac, księgowych, menedżerów działów HR oraz pracodawców.

Certyfikaty

Certyfikat ukończenia szkolenia.

Metodologia

Wykład, przykłady z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz opinii Państwowej Inspekcji Pracy,  ćwiczenia.

Informacje dodatkowe

Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego). Więcej informacji na temat szkoleń zamkniętych uzyskać można na stronie: https://adept.pl.

Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

Ochrona danych osobowych – nowe przepisy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zmiany w Kodeksie Postępowania Administracyjnego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Szkolenie kancelaryjno - archiwalne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna i EZD
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Podstawy prawa pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kodeks postępowania administracyjnego w świetle najnowszych zmian
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Lista płac od podstaw
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo pracy na liście płac
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Place od A do Z w 2011 szkolenie dla zaawansowanych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praktyczne metody obliczeniowe w analizie wydatków na wynagrodzenia nauczycieli
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Przekształcanie i likwidacja zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna dla podmiotów oświatowych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Istota i praktyka funkcjonowania CEIDG
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zmiany w kształceniu uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Elektroniczne załatwianie spraw. Profil potwierdzony ePUAP.
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne w działalności podmiotów prawa oświatowego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Istota i praktyka ochrony danych osobowych i ich legalnego przetwarzania
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowelizacja ustawy o systemie informacji oświatowej - nowe SIO nowe wymagania nowe cele
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Umowa o pracę a cywilnoprawne formy zatrudnienia
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praktyczne aspekty postępowania cywilnego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Urlopy pracownicze
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo pracy dla specjalistów z zakresu kadr i płac
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia

Polecane szkolenia

Ochrona danych osobowych – nowe przepisy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zmiany w Kodeksie Postępowania Administracyjnego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Szkolenie kancelaryjno - archiwalne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna i EZD
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Podstawy prawa pracy
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kodeks postępowania administracyjnego w świetle najnowszych zmian
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Lista płac od podstaw
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo pracy na liście płac
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Place od A do Z w 2011 szkolenie dla zaawansowanych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praktyczne metody obliczeniowe w analizie wydatków na wynagrodzenia nauczycieli
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Przekształcanie i likwidacja zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowa instrukcja kancelaryjna dla podmiotów oświatowych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Istota i praktyka funkcjonowania CEIDG
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zmiany w kształceniu uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Elektroniczne załatwianie spraw. Profil potwierdzony ePUAP.
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne w działalności podmiotów prawa oświatowego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo autorskie i prawa pokrewne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Istota i praktyka ochrony danych osobowych i ich legalnego przetwarzania
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Nowelizacja ustawy o systemie informacji oświatowej - nowe SIO nowe wymagania nowe cele
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Umowa o pracę a cywilnoprawne formy zatrudnienia
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Praktyczne aspekty postępowania cywilnego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Urlopy pracownicze
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Prawo pracy dla specjalistów z zakresu kadr i płac
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe