Okres pandemii koronawirusa ma wpływ na prawo pracy, a co za tym idzie jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz rozliczania czasu pracy. Szczególne wyzwania stawia przed nami przejście prawie całkowicie na pracę zdalną. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na wyzwania związane ze zmianami, z którymi obecnie się mierzymy i pokazać jak należy dostosować działania do obecnej sytuacji.
Cele szkolenia:
- uporządkowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem problematycznych kwestii i wyjątków prawnych,
- poznanie najnowszych zmian w prawie pracy i sposób jej wdrożenia w działanie firmy.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy uzyskają wiedzę oraz uporządkują informacje dotyczące następujących kwestii:
- jakie są różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o dzieło i umowy zlecenie,
- wyjątki prawne w zasadach zatrudniania oraz zawierania umów o pracę,
- jak rozwiązywać problematyczne kwestie związane z czasem pracy, w tym czasem pracy osób niepełnosprawnych,
- jakie są prawne aspekty rozwiązywania umów o pracę,
- jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego we wszystkich zagadnieniach objętych tematem szkolenia,
- list intencyjny - m.in. jakie informacje powinien zawierać, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
- jakie dane osobowe przyszłego pracownika można przetwarzać przed samym zatrudnieniem i co w praktyce z tego wynika,
- rozliczanie czasu pracy pracowników w pracy zdalnej oraz przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami,
- jak rozliczać podróże służbowe w systemie zadaniowego czasu pracy oraz w ruchomym czasie pracy,
- w jaki sposób wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i jak zachować się w nietypowych sytuacjach związanych z tym procesem.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działów HR, w tym rekrutacji, a także menedżerów zespołów i kadry kierowniczej.
SPECJALNY BONUS DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA!
W ramach szkolenia mają Państwo możliwość skorzystania z indywidualnej godzinnej konsultacji z trenerem po szkoleniu w dogodnym ustalonym terminie.
Konsultacja daje możliwość omówienia konkretnych przypadków lub trudności w kontekście zmian prawnych i wdrożenia ich do Pana/Pani organizacji. Jest to czas, w którym trener poświęca całą uwagę jedynie Panu/Pani– trener przyjmuje rolę mentora, który korzystając ze swojego doświadczenia pomaga wdrożyć zdobytą wiedzę w wykonywanie zadań związanych z pracą.
Metody szkolenia:
Wykład w oparciu o przykłady praktyczne, sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
PROGRAM SZKOLENIA:
Po szczegółowe informacje związane z programem szkolenia zapraszamy na naszą stronę internetową:
https://www.jgt.pl/szkolenia,zmiany-prawo-pracy-zpp.html
Można również wejść na stronę szkolenia klikając w przycisk „zapisz się na szkolenie”.
