Cele szkolenia:
Uczestnik szkolenia:
• rozumie zależności między sferami prawa i moralności w praktyce zawodowej
• porządkuje wiedzę dotyczącą wartości i zasad etycznych w środowisku pracy
• zna specyfikę dylematu etycznego, potrafi rozpoznawać źródła konfliktów o charakterze moralnym oraz wskazuje sposoby radzenia sobie w sytuacjach wymagających etycznie
• rozumie zależności między szczegółowymi regulacjami o charakterze etycznym, w tym m.in. misją i wizją organizacji, kartą kluczowych wartości, kodeksem etycznym (postępowania, dobrych praktyk), szczegółowymi politykami (antymobbingową, antykorupcyjną...), ogólnymi programami etycznymi etc.
• potrafi wskazać główne cele i funkcje procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy
• potrafi dostosować kształt procedury zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy do istniejącej infrastruktury prawnej i etycznej.
Adresaci szkolenia:
Kadra kierownicza urzędów, menedżerowie przedsiębiorstw, pracownicy działów HR, kadr, personalnych, organizacji i szkoleń
Metody szkoleniowe:
Prowadzący stosuje różnorodne metody szkoleniowe: warsztaty, analizy przypadków, dyskusje grupowe, pracę indywidualną, prezentacje i pokazy krótkich filmów dokumentalnych.
Wprowadzenia i podsumowania poszczególnych modułów przyjmują formę miniwykładów wspieranych prezentacjami.
Zakres szkolenia:
Etos zawodowy, czyli świat wartości i cnót etycznych w środowisku pracy
• Różne źródła prawa i moralności. Przykłady zachowań zawodowych w perspektywie regulacji etycznych i prawnych. Kłopoty z werbalizowaniem opinii o charakterze moralnym [dyskusja kierowana]
• Specyfika świata wartości i cnót etycznych. Pole odpowiedzialności moralnej na tle hierarchii wartości. Etos zawodowy jako zhierarchizowany katalog cnót etycznych - rozbieżności między światem wartości deklarowanych a światem cnót etycznych [praca warsztatowa w grupach, praca indywidualna]
• Decyzje i dylematy etyczne w praktyce postępowania zawodowego. Sposoby radzenia sobie w sytuacjach etycznie wymagających [dyskusja kierowana, miniprezentacja]
Programy etyczne jako praktyczne narzędzia wspomagające procesy zarządzania w organizacji
• Współczesne tendencje w realizowaniu polityk CSR: raportowanie, certyfikowanie, dialog z interesariuszami, programy etyczne i inne etyczne narzędzia praktycznego wspomagania procesów zarządzania w organizacji [miniprezentacja]
• Charakterystyka wybranych regulacji etycznych stosowanych w praktyce zawodowej: misja i wizja organizacji, karta kluczowych wartości, kodeks etyczny (rodzaje kodeksów etycznych), szczegółowe polityki (antymobbingowa, antykorupcyjna) - funkcje i zależności [analizy przypadków, praca indywidualna i w małych grupach]
• Wewnętrzna organizacja Przedsiębiorstwa / Urzędu - jak zadbać o spójność działań budujących kulturę etyczną / organizacyjną? Stanowiska, Komisje, Działy ds Etyki [miniprezentacja, dyskusja kierowana]
Procedura zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy: źródła, cele, sposoby organizacji
• Przykłady istniejących procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy [miniprezentacja]
• Symulacja tworzenia procedury w miejscu pracy - od przyczyny do celu poprzez uporządkowanie istniejących regulacji prawnych i etycznych [praca warsztatowa w zespołach na gotowym scenariuszu]
• Podsumowanie szkolenia: prezentacja i omówienie proponowanych procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.
