Rekrutacja to z jednej strony ocena kompetencji kandydata, ale również sposób, w jaki organizacja komunikuje swoje wartości, standardy i kulturę pracy.
Współczesny proces rekrutacji coraz silniej opiera się na jakości komunikacji – od pierwszego kontaktu z kandydatem aż po decyzję końcową i informację zwrotną. Kandydaci oceniają zarówno ofertę pracy, jak i styl prowadzenia rozmowy, transparentność procesu, jakość informacji oraz profesjonalizm osób prowadzących rekrutację.
Jednocześnie skuteczna selekcja wymaga stosowania narzędzi pozwalających oceniać kompetencje, potencjał i dopasowanie kandydatów w sposób uporządkowany, obiektywny i oparty na faktach. Rozmowy behawioralne, profile kompetencyjne, zadania rekrutacyjne czy ustrukturyzowane metody oceny pomagają podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne i ograniczać błędy poznawcze.
Szkolenie koncentruje się na praktycznych aspektach komunikacji w procesie rekrutacji oraz nowoczesnych metodach prowadzenia rozmów i oceny kandydatów.
Cele szkolenia:
Przekazanie wiedzy i wzmocnienie umiejętności uczestników w zakresie:
- budowania profesjonalnego doświadczenia kandydata od pierwszego kontaktu,
- tworzenia profilu kompetencyjnego i kryteriów oceny dla wybranego stanowiska,
- prowadzenia rozmów opartych na kompetencjach oraz wywiadu behawioralnego,
- opracowania zadań rekrutacyjnych,
- podejmowania trafnych decyzji oraz profesjonalnego przekazywania ich kandydatom.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy uzyskają wiedzę i umiejętności, które pomogą im:
- skuteczniej prowadzić rozmowy kwalifikacyjne,
- trafniej oceniać kompetencje kandydatów,
- zwiększać jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych,
- budować pozytywne doświadczenia kandydatów,
- lepiej komunikować decyzje i oczekiwania,
- wzmacniać profesjonalny wizerunek organizacji,
- ograniczać ryzyko błędnych decyzji rekrutacyjnych,
- korzystać z praktycznych narzędzi i gotowych schematów rozmów.
Adresaci szkolenia:
- specjaliści HR i rekruterzy
- managerowie prowadzący rekrutacje
- HR Business Partnerzy
- właściciele firm i osoby budujące zespoły
- osoby rozpoczynające pracę w obszarze rekrutacji i selekcji
Metody szkoleniowe:
Szkolenie prowadzimy w formule warsztatowej z przewagą praktyki (70/30)
- ćwiczenia indywidualne i grupowe
- symulacje rozmów rekrutacyjnych
- analiza przypadków
- mini warsztaty projektowe
- moderowane dyskusje
- krótkie wprowadzenia teoretyczne
- checklisty i gotowe narzędzia HR
- feedback trenerski
- filmiki szkoleniowe
- przykłady dobrych i złych praktyk komunikacyjnych
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
