Profesjonalna rekrutacja. Jak skutecznie pozyskiwać najlepszych pracowników

Dobór właściwej kadry to podstawa sukcesu rynkowego każdej organizacji. Aby to było możliwe, proces rekrutacji i selekcji należy zacząć od postawienia sobie pytania – kogo szukamy? Następnie należy przygotować ogłoszenie, zorganizować jego dystrybucję, wybrać odpowiednich kandydatów z aplikacji. Kolejno trzeba jeszcze przeprowadzić rozmowy selekcyjne, ewentualnie poddać kandydatów testom i …. już. Brzmi prosto? Haczyk tkwi w tym, że każde z wymienionych działań jest indywidualnym procesem wpływającym na powodzenie procedury rekrutacji i selekcji.

Aby rekrutacja i selekcja zakończyła się sukcesem i przebiegała sprawnie, warto do każdego z tych procesów być dobrze przygotowanym i wiedzieć, jakie narzędzia zastosować w każdym z nich.

Cele szkolenia:

• trening umiejętności sporządzania profilu wymagań wobec kandydata,
• prezentacja i ocena współczesnych metod rekrutacji i selekcji z koncentracją na stanowiska pracowników organizacji,
• umiejętność przygotowywania profesjonalnych i praktycznych profili kompetencyjnych kandydatów do pracy,
• trening umiejętności przeprowadzenia wywiadu selekcyjnego - nauka zadawania pytań podczas rozmowy selekcyjnej w taki sposób, aby dokładniej weryfikować kompetencje i dopasowanie kandydatów do organizacji,
• nauka unikania typowych błędów psychologicznych, które może popełnić rekrutujący w procesie rekrutacji i selekcji,

Korzyści ze szkolenia:

• zdobycie konkretnych narzędzi rekrutacyjnych, które służą do zwiększenia jej efektywności,
• budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji dzięki skutecznym procesom rekrutacyjnym,
• zwiększenie samoświadomości dot. własnego zawodowego wizerunku i umiejętności jego prezentowania,
• BONUS
  W ramach szkolenia mają Państwo możliwość skorzystania z indywidualnej, godzinnej konsultacji z trenerem po szkoleniu w dogodnym, ustalonym terminie. Konsultacja daje możliwość omówienia konkretnych wyzwań rekrutacyjnych, np. analiza planu pozyskiwania kandydatów, przygotowanie ogłoszenia lub zaplanowanie poszukiwania nowych źródeł. Jest to czas, w którym trener poświęca całą uwagę jednemu uczestnikowi. Trener przyjmuje rolę mentora, który – korzystając ze swojego doświadczenia – pomaga zwiększyć efektywność rekrutacji.

Uczestnicy nabędą wiedzę o:

• metodach rekrutacji i selekcji,
• zasadach związanych z przygotowaniem profili kompetencyjnych,
• najczęstszych błędach popełnianych w procesie rekrutacyjnym.

Uczestnicy nabędą umiejętności:

• sporządzenia profilu kompetencyjnego potencjalnych kandydatów,
• prowadzenia wywiadu selekcyjnego w zakresie zadawania pytań weryfikujących i uściślających,
• analizowania CV kandydatów.

Adresaci szkolenia:

• wszystkie osoby, które zajmują się rekrutacją pracowników w organizacji,
• pracownicy działu HR,
• menedżerowie,
• kadra kierownicza.

Metody szkoleniowe:

wykład z prezentacją multimedialną, ćwiczenia indywidualne i w grupach, analiza przypadku, ankiety, filmy szkoleniowe.

W CELU UZYSKANIA PEŁNYCH INFROMACJI O TYM SZKOLENIU ORAZ PROGRAMIE SZKOLENIA ZAPRASZAMY NA NASZĄ STRONĘ INTERNETOWĄ:

https://jgt.pl/szkolenia,techniki-rekrutacji-rek.html

Można również wejść na stronę szkolenia klikając w przycisk „zapisz się na szkolenie”.