Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny, operacyjny program wdrożeniowy dla działów HR, które chcą naprawdę zarządzać zdrowiem psychicznym w organizacji – nie na poziomie deklaracji, ale konkretnych działań, procedur i mierzalnych efektów.
To intensywny warsztat (NIE wykład), w którym każdy uczestnik wychodzi z gotowym planem wdrożenia oraz kompletem narzędzi do natychmiastowego zastosowania w swojej organizacji. Każdy moduł kończy się opracowaniem konkretnego rezultatu – dokumentu, procedury, checklisty lub gotowego szablonu do wdrożenia.
Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę na temat profilaktyki zdrowia psychicznego oraz – przede wszystkim – konkretne narzędzia wspierające Politykę Zdrowia Psychicznego w organizacji.
Korzyści ze szkolenia:
- Gotowy plan wdrożenia profilaktyki zdrowia psychicznego na 90 dni
- Konkretne narzędzia: procedury, checklisty, protokoły rozmów i plan komunikacji – do natychmiastowego użycia
- Umiejętność przeliczenia wellbeing na język biznesu i ROI
- Gotowy business case dla zarządu
- Kompetencje reagowania w sytuacjach kryzysowych i wspierania powrotu pracownika do pracy
- Jasną strukturę budowania Polityki Zdrowia Psychicznego w organizacji
- Spójny system działań: od diagnozy i prewencji po interwencję i mierzalne KPI
Każdy uczestnik otrzymuje kompletny „Pakiet HR ds. Zdrowia Psychicznego”, zawierający m.in.:
- Listę podstaw prawnych do wprowadzenia profilaktyki zdrowia psychicznego
- Checklisty dla menedżerów
- Protokół rozmowy z pracownikiem w kryzysie
- Procedury kryzysowe (3 scenariusze)
- Plan komunikacji wewnętrznej
- Plan wdrożenia 90 dni z KPI
Adresaci szkolenia:
- Specjaliści HR
- HR Business Partnerzy
- Menedżerowie HR
- Osoby odpowiedzialne za wellbeing i rozwój organizacyjny
Metody szkolenia:
- mini wykłady
- case study
- praca indywidualna i grupowa
- narzędzia interaktywne
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych
