Celem szkolenia jest omówienie regulacji dotyczących przeciwdziałania niedozwolonym zjawiskom w miejscu pracy, w szczególności mobbingowi i dyskryminacji - z uwzględnieniem najnowszej nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie (Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, druk nr 2289). W trakcie szkolenia omówione zostaną najnowsze zmiany w prawie pracy z zakresu mobbingu oraz dyskryminacji.
Szkolenie ukierunkowane jest przede wszystkim na wymiar praktyczny. Omawiane w jego trakcie przykłady opierają się na aktualnym orzecznictwie sądowym oraz praktyce stosowania przepisów. Adresatami szkolenia mogą być kadra zarządzająca, kierownicza, jak również wszyscy pracownicy i osoby związane ze środowiskiem zakładów pracy.
Program szkolenia:
1. Niedozwolone zjawiska w miejscu pracy
2. Pojęcie mobbingu i dyskryminacji w rozumieniu prawnym
3. Podziały mobbingu i dyskryminacji
4. Różnice pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją a konfliktem
5. Przykłady zachowań mobbingowych - w świetle praktyki i orzecznictwa
6. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle praktyki i orzecznictwa
7. Konsekwencje prawne i organizacyjne mobbingu i dyskryminacji dla organizacji
8. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją
9. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
10. Formy prewencji w miejscu pracy przed niedozwolonymi zachowaniami
11. Obowiązki pracowników a zjawiska mobbingu, dyskryminacji i innych niedozwolonych zachowań w miejscu pracy
12. Rola zakładowych organizacji związkowych w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy
13. Procedury zgłaszania nieprawidłowości - polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna
14. Przebieg postępowania antymobbingowego lub antydyskryminacyjnego
15. Ochrona danych osobowych w postępowaniach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
16. Elementy warsztatowe (analiza przypadków, dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników)
