PRAWO, BIURO ZARZĄDU
 

Każda organizacja powinna dążyć do stworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy. Kluczowe jest, by każdy – bez względu na pochodzenie, płeć, wiek czy inne indywidualne cechy – był traktowany z szacunkiem. Zrozumienie zasad równego traktowania oraz umiejętność rozpoznawania niewłaściwych zachowań to fundament budowania kultury wzajemnego szacunku, otwartości i współpracy.

Zapraszamy na szkolenie, które pomoże Ci zrozumieć, czym naprawdę jest dyskryminacja i mobbing, jak je rozpoznawać oraz jakie obowiązki i prawa mają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy.

Korzyści:

• Nauczysz się rozpoznawać i skutecznie przeciwdziałać różnym formom dyskryminacji w miejscu pracy.
• Otrzymasz wskazówki dotyczące wdrażania procedur, które zminimalizują ryzyko odpowiedzialności prawnej i potencjalnych roszczeń pracowniczych.
• Dowiesz się, jak reagować na nieprawidłowości, by tworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy.
• Poznasz skuteczne metody gromadzenia dokumentacji i dowodów w przypadkach dyskryminacji czy mobbingu, co pomoże Ci w obronie swoich praw w procesie sądowym

Uczestnicy

• Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej, Kierownicy Biura Zarządu, Specjaliści ds. obsługi władz spółki, Asystenci Zarządu i Rady Nadzorczej
• Pracownicy działów prawnych, działów HR oraz księgowości

Program:

07 KWIETNIA 2025

9.15 – Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
9.30 – Rozpoczęcie szkolenia

ZAGADNIENIA WPROWADZAJĄCE

• Pojęcie pracownika i pracodawcy
• Nadużycie prawa podmiotowego
• Źródła prawa pracy
• Zasada równości pracowników
• Zasada niedyskryminowania w zatrudnieniu
• Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu

DYSKRYMINACJA W PRAWIE PRACY

• Definicja dyskryminacji
• Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
• Nierówność traktowania pracowników a dyskryminacja w zatrudnieniu
• Różnicowanie stawek wynagrodzenia pracowników a dyskryminacja
• Zakaz dyskryminacji pracowników z innych państw członkowskich
• Zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na płeć
• Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej a dyskryminacja
• Procedury antydyskryminacyjne w zakładzie pracy
• Case study: Regulamin wynagradzania a dyskryminacja
• Case study: Niedyskryminujący charakter zakazu noszenia symboli religijnych przez pracowników
• Case study: Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek

MOBBING W PRAWIE PRACY

• Czym jest mobbing? Elementy konieczne mobbingu
• Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi
• Ocena czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika
• Ocena działań cechujących mobbing
• Czas oddziaływania w przypadku mobbingu
• Typowe przykłady mobbingu
• Procedury antymobbingowe w zakładzie pracy
• Naruszenie dóbr osobistych pracownika a mobbing
• Case study: Działania kwalifikowane jako mobbing
• Case study: Brak wymogu wykazania umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika
• Case study: Publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę o pracowniku

ODPOWIEDZIALNOŚĆ I DOCHODZENIE ROSZCZEŃ

• Naruszenie zasady równego traktowania, zasady niedyskryminowania, itd.
• Co nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania?
• Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu
• Dokumentacja jako dowód w postępowaniu
• Odpowiedzialność odszkodowawcza z tytułu naruszenia w stosunkach pracowniczych zakazu dyskryminacji
• Roszczenia pracownika w przypadku stwierdzenia mobbingu i odpowiedzialność pracodawcy
• Pracownicy uprawnieni do otrzymania zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę doznaną na skutek mobbingu
• Ochrona pracownika korzystającego z zasad prawa pracy
• Przedawnienie roszczeń w prawie pracy

15.30 – Zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie on-line

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Termin, miejsce:

TERMIN:

07 kwietnia 2025R.

MIEJSCE SZKOLENIA:

SZKOLENIE ON-LINE

Zobacz centrum konferencyjne

Cena zawiera:
uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby
materiały szkoleniowe, certyfikat