Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji - po nowelizacji Kodeksu pracy
Czas: ustalany indywidualnie | Forma: stacjonarnie lub online
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046). Łatwiej będzie uznać zachowanie za mobbing, a pracodawca odpowiada za to, czy firma mu zapobiega. Nie wystarczy reagować - trzeba zapobiegać i umieć to udokumentować. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminu.
Przygotujemy do tego cały zespół. Dział HR dowie się, jak zaprojektować procedury i prowadzić postępowania wyjaśniające. Menedżerowie - jak wymagać wyników i prowadzić trudne rozmowy bez ryzyka zarzutu mobbingu. Pracownicy - co jest, a co nie jest mobbingiem i jak reagować, także jako świadek. Każdą ścieżkę można zamówić osobno lub wszystkie razem.
Pracujemy na przypadkach z orzecznictwa i scenariuszach „Mobbing czy nie?”. Szkolenie prowadzą radca prawny i HR Business Partner.
Pełny program:
https://enterpriseadvisors.pl/szkolenie-antymobbingowe/
