Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z problematyką mobbingu od strony psychospołecznej i prawnej oraz wykształcenie umiejętności rozpoznawania zjawisk patologicznych w miejscu pracy, reagowania na nie i przeciwdziałania im.
Program szkolenia
I. Czym jest dyskryminacja
a. Definicja prawna.
b. Istota zjawiska.
c. Zachowania dyskryminujące.
d. Rodzaje dyskryminacji.
e. Przeciwdziałanie
f. Konflikt, molestowanie, dyskryminacja, mobbing – rozróżnienie
II Czym jest mobbing?
a. Definicja psychologiczna.
b. Definicja prawna.
c. Istota zjawiska.
d. Zachowania mobbingowe.
e. Typy mobbingu.
f. Kiedy mówimy o zwykłym konflikcie kiedy o dyskryminacji, a kiedy o mobbingu?
III Patologia zjawiska mobbingu
a. Skala, statystyki, badania.
b. Omówienie potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy.
IV. Jakie są przyczyny mobbingu?
a. Przyczyny związane z osobą sprawcy.
b. Przyczyny związane z osobą ofiary.
c. Przyczyny związane z organizacją.
d. Przyczyny społeczne.
V. Jakie są skutki mobbingu?
a. Konsekwencje dla ofiary.
b. Konsekwencje dla rodziny ofiary.
c. Konsekwencje dla organizacji.
d. Konsekwencje społeczne.
VI. Jak zapobiegać i jak przeciwdziałać mobbingowi?
a. Zapobieganie zjawisku.
b. Przeciwdziałanie zjawisku.
c. Wewnętrzne procedury antymobbingowe.
d. Szkolenia personelu.
Informacja o prelegencie
Szkolenie poprowadzi socjolog, absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego. Ukończyła podyplomowe studia z zakresu doradztwa zawodowego oraz komunikacji społecznej i kultury medialnej. Trener-praktyk z obszaru HR. Działalność szkoleniową prowadzi od kilku lat. Zajmuje się głównie tematyką związaną z: zarządzaniem personelem, procesami naboru i rozwoju zasobów ludzkich w organizacji, aktywnym poszukiwaniem zatrudnienia, doskonaleniem kompetencji interpersonalnych, a także przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
