Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja. Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy sprzyja zaś efektywności pracowników. Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, najlepiej na każdym szczeblu organizacji.
Zapraszamy na szkolenie, na którym wyposażymy uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do radzenia sobie z problemem mobbingu w organizacjach.
Cele szkolenia:
- nabycie wiedzy, czym są mobbing i dyskryminacja
- uzyskanie wiedzy, jak identyfikować mobbing
- poznanie skutecznych sposobów przeciwdziałania mobbingowi
Korzyści ze szkolenia:
Dla organizacji:
- zbudowanie pozytywnego wizerunku organizacji
- zyskanie opinii pozytywnego pracodawcy, który dba o dobrostan swoich pracowników i dobrą atmosferę pracy budowanie
- lepsze rezultaty pracy dzięki większej motywacji i efektywności zadowolonych pracowników
- ograniczenie kosztów finansowych, wizerunkowych i czasowych w postępowaniach sądowych (brak konieczności wypłacania odszkodowań i zadośćuczynień mobbingowanym pracownikom)
- zgodność z dyrektywą Unii Europejskiej oraz z prawem pracy
Dla zespołów pracowniczych i menedżerów:
- zyskanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy
- wsparcie w osiąganiu lepszych rezultatów
- praca w stabilnej organizacji, z silną motywacją i kreatywnością pracowników
- ograniczenie sytuacji konfliktowych w środowisku pracy
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- psychologicznych i społecznych mechanizmach powstawania zachowań mobbingowych
- przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji
- odróżniania asertywności od mobbingu
- promowania pozytywnej roli pracowników w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy
- rozróżniania zachowań niepożądanych od tych, które warto eksponować w środowisku zawodowym
Adresaci szkolenia:
- pracownicy wszystkich szczebli organizacji ze szczególnym uwzględnieniem działów HR
- kadra kierownicza
Metody szkoleniowe:
miniwykład prowadzącego, ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje na forum
