Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja.
Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy sprzyja zaś efektywności pracowników.
Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, najlepiej na każdym szczeblu organizacji.
Zapraszamy na szkolenie, na którym wyposażymy uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do radzenia sobie z problemem mobbingu w organizacjach.
Podczas szkolenia omówimy nową ustawę antymobbingowa, która zacznie obowiązywać 5 listopada 2026 r. Zmienia ona jedną z najważniejszych regulacji dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy, wprowadzając:
- nową definicję mobbingu,
- dla pracodawców: nowe obowiązki dotyczące systematycznych działań prewencyjnych,
- dla pracowników: nowe możliwości ochrony przed zachowaniami przemocowymi i niepożądanymi oraz nowe zasady dochodzenia roszczeń i praw.
Cele szkolenia
- zapoznanie z nowymi przepisami dotyczącymi mobbingu, które wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.
- zdefiniowanie czym jest, a czym nie jest mobbing według nowej definicji
- określenie różnic pomiędzy „starą”, a nową definicja mobbingu i co się za tymi zmianami kryje
- omówienie zasad tworzenia procedur antymobbingowych
- przekazanie skutecznych sposobów przeciwdziałania mobbingowi
- wyjaśnienie roli organizacji w profilaktyce antymobbingowej
Korzyści z udziału w szkoleniu
Dla organizacji:
- wypracowanie skutecznej profilaktyki antymobbingowej według nowej definicji i obowiązujących zgodnie z nią zasad
- zbudowanie pozytywnego wizerunku organizacji
- ograniczenie fluktuacji pracowników (zmniejszenie liczby zwolnień lekarskich i długotrwałych procesów przywracania mobbingowanych pracowników do pracy)
- lepsze rezultaty pracy dzięki większej motywacji i efektywności zadowolonych pracowników
- zmniejszenie kosztów finansowych (nowe rekrutacje, odprawy, zadośćuczynienia, procesy sądowe)
- zgodność z dyrektywą Unii Europejskiej oraz z prawem pracy
Dla zespołów pracowniczych i menedżerów:
- uzyskanie wskazówek i informacji, w jaki sposób tworzyć skuteczną profilaktykę antymobbingową w organizacji
- uzyskanie odpowiedzi na pytania dotyczące działań, procedur, profilaktyki antymobbingowej w organizacji
- zyskanie umiejętności budowania bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy
- poprawa satysfakcji i atmosfery pracy w zespołach
- praca w stabilnej organizacji, z silną motywacją i kreatywnością pracowników
- ograniczenie sytuacji konfliktowych w środowisku pracy
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- nowych przepisach dotyczących mobbingu, które wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.
- psychologicznych i społecznych mechanizmach powstawania zachowań mobbingowych
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- identyfikowania mobbingu, jego przejawów i zachowań
- odróżniania asertywności od mobbingu
- postępowania zgodnie z procedurami antymobbingowymi i nową definicja mobbingu
- adekwatnego do sytuacji reagowania i wspierania pracowników mobbingowanych
- zgłaszania mobbingu zgodnie z kanałami i procedurami zgłaszania zachowań przemocowych
Adresaci szkolenia
- pracownicy wszystkich szczebli organizacji ze szczególnym uwzględnieniem działów HR
- kadra kierownicza
Metody szkoleniowe
miniwykład prowadzącego, ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje na forum
Szukasz SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO dla swojego zespołu?
Chętnie przygotujemy dla Ciebie ofertę i przeprowadzimy szkolenie we wskazanym miejscu.
Zachęcamy do przesłania zapytania poprzez >>FORMULARZ << lub kontaktu TELEFONICZNEGO: 22 880 03 39
