Szukaj szkolenia

Rekrutacja i selekcja

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Do ustalenia
1 590,00 zł (1 292,68 netto)

Zakres tematyczny szkolenia

Cel szkolenia:

  • nauczenie tworzenia profilu kandydata
  • zapoznanie się z zasadami formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych o mocy selekcyjnej
  • poznanie metod efektywnej analizy aplikacji oraz ich selekcji
  • nauczenie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych tak, aby zebrać rzetelne informacje o kandydacie oraz zweryfikować jego umiejętności


Program:

MODUŁ I - Przygotowanie procesu rekrutacji

  • Ustalenia realnych potrzeb rekrutacyjnych - zdefiniowanie stanowiska do obsadzenia (np. miejsce w strukturze organizacyjnej, opis i zakres obowiązków, trudności stanowiska)
  • Identyfikacja źródeł pozyskiwania odpowiednich kandydatów

 

MODUŁ II - Opracowanie profilu kompetencyjnego przyszłego pracownika

  • Schemat profilu kandydata (cechy fizyczne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zachowanie, osobowość, cechy specyficzne)
  • Wybór kryteriów sukcesu - ustalenie listy cech, jakie powinien posiadać idealny kandydat
  • Dlaczego warto skupić na zadaniach i obowiązkach a nie na stanowisku?
  • Poziomy dopasowania (relacyjny, zawodowy, uniwersalny)

 

MODUŁ III - Poszukiwanie kandydatów

  • Co wpływa na pozytywny i negatywny wizerunek firmy?
  • Jak przyciągnąć dobrych kandydatów - zasady formułowania ogłoszeń o mocy selekcyjnej

 

MODUŁ IV - Analiza aplikacji

  • Jak szybko i skutecznie przejrzeć stos aplikacji?
  • Gdzie w aplikacji można znaleźć potrzebne informaje?
  • Na co zwrócić uwagę przeglądając CV?
  • Co powinno zaniepokoić w CV?
  • Na co zwrócić uwagę czytając list motywacyjny?

 

MODUŁ V - Selekcja kandydatów

  • Jakie narzędzia selekcji można wykorzystać w procesie rekrutacji?
  • Co należy uwzględnić wybierając określone metody selekcji?
  • Opisy wybranych metod selekcyjnych
  • Assessment Centre
  • Próbki pracy
  • Testy osobowościowe, zdolności i umiejętności
  • Rozmowy kwalifikacyjne
  • Rozmowa telefoniczna
  • Jakie błędy możemy popełniać w czasie wstępnej oceny kandydata? Co wpływa na naszą ocenę?
  • Jak zmaksymalizować trafność wyboru, czyli jak zwiększyć pewność, że kandydat naprawdę posiada daną cechę?

 

MODUŁ VI - Rozmowa kwalifikacyjna

  • Przygotowanie się do rozmowy
  • Etapy rozmowy kwalifikacyjnej - powitanie, ogólna prezentacja firmy i stanowiska, wywiad z kandydatem, sprawdzenie kluczowych kompetencji, opinia i pytania kandydata, zakończenie rozmowy.
  • Notatki
  • Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (np. przyjęcie postawy słuchania, stawianie różnego rodzaju pytań)
  • Badanie motywacji kandydata
  • Uważna obserwacja zachowań i ich interpretacja
  • Radzenie sobie z "trudnymi" kandydatami
    • Jak reagować na kandydata „gadułę”? Jak ucinać dłuższe wywody na temat umiejętności kandydata?
    • Jak rozmawiać z kandydatem, który odpowiada tylko TAK lub NIE?
    • Jak rozmawiać z kandydatem, który odpowiada ogólnikami?
  • Błędy popełniane w trakcie rozmowy i sposoby na eliminowanie ich

 

MODUŁ VII - Podejmowanie decyzji - wybór kandydata

  • Podsumowanie zebranych informacji
  • Narzędzia pomocne w podjęciu decyzji
  • Feedback dla kandydatów odrzuconych

 

Miejsce szkolenia:

Informacja o dokładnym miejscu, w którym odbędzie się szkolenie, zostanie Państwu przekazana najpóźniej na tydzień przed terminem szkolenia.

 

Zapisy:

W celu zapisania się na szkolenie prosimy o wypełnienie i odesłanie faxem lub mailem formularza zgłoszenia (.pdf), który znajduje się na naszej stronie internetowej http://www.biznesedukator.pl/szkolenia-otwarte/szkolenie_z_rekrutacji-i-selekcji/235.html (przycisk "Zamów")

 

Kontakt:

W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat szkolenia, prosimy o kontakt:

mailowy: szkolenia@biznesedukator.pl

lub telefoniczny: (22) 649 15 83

 

Zapraszamy także do zapoznania się z całą naszą ofertą na stronie: www.biznesedukator.pl

Grupa docelowa

Na szkolenie zapraszamy szczególnie osoby zajmujące się przygotowywaniem i prowadzeniem naboru nowych pracowników - kadrę kierowniczą, pracowników działów HR.

Certyfikaty

Certyfikat Biznes Edukator o odbyciu szkolenia

Metodologia

Szkolenie jest prowadzone w formie aktywnego warsztatu.

Działamy zgodnie z sentencją Konfucjusza:

"Po­wiedz mi, a za­pomnę. Po­każ mi, a za­pamiętam. Pozwól mi zro­bić, a zrozumiem". W szkoleniu wykorzystujemy różne formy aktywności edukacyjnej jak ćwiczenia w zespołach, w parach, dyskusje, moderacje, prezentacje, gry, symulacje rozmów handlowych, casy przeplatane mini wykładami.

Lokalizacje

Warszawa woj. mazowieckie
Sala szkoleniowa
darmowe
Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

Lidership
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
1 790,00 zł (1 455,28 netto)
Coaching w pracy menedżera
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
1 290,00 zł (1 048,78 netto)
Zarządzanie zmianą
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
990,00 zł (804,88 netto)
Komunikacja z pracownikami
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
1 590,00 zł (1 292,68 netto)
Zarządzanie zespołem
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
1 590,00 zł (1 292,68 netto)
Trening menedżerski
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
1 590,00 zł (1 292,68 netto)
Systemy motywowania pracowników
Biznes Edukator Sp. z o. o.
Do ustalenia
1 590,00 zł (1 292,68 netto)

Polecane szkolenia

Rekrutacja i selekcja pracowników - planowanie zasobów pracowniczych
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 100,00 zł (894,31 netto)
Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
Kompetea
Do ustalenia
750,00 zł (609,76 netto)
Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kontrola zarządcza w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kontrola zarzadcza w jednostkach sektora finansow publicznych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
400,00 zł (325,20 netto)
Motywowanie i ocenianie pracowników (AC)
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480,00 zł (1 203,25 netto)
Coaching i monitoring - skuteczne narzędzia zarządzania jakością w call center 09-10.05 Warszawa Szkolenia HILLWAY
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
Do ustalenia
1 500,00 zł (1 219,51 netto)
Zarządzanie sobą poprzez cele
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Trening kompetencji menedżerskich
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Motywowanie pracowników I
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Budowa efektywnego zespołu
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kreatywne rozwiazywanie problemow - metody i techniki przydatne w zagadnieniach biznesowych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Polityka szkoleniowa w jednostkach administracji publicznej
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie projektami realizowanymi w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie kryzysowe projektem unijnym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie czasem zawodowym i prywatnym
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Tworzenie biznesplanu
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie zasobami ludzkimi w pigułce
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Budowanie zespołu i zarządzanie poprzez cele
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie logistyczne
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Lean Manufacturing - stop błędom i marnotrawstwu w twojej firmie
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie projektami - warsztaty
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie sytuacją kryzysową
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarzadzanie projektami
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Kontrola zarządcza w jednostce sektora finansów publicznych
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie państwowym
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie procesami informowania i komunikowania w jednostce sektora publicznego
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Zarządzanie personelem
ADEPT Sp. z o. o. Sp.k.
Do ustalenia
Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe