Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest doskonalenie umiejętności prowadzenia procesu naboru pracownika w sposób profesjonalny i zgodny z zasadami etyki biznesowej pracownika HR i określonymi w Kodeksie Pracy.
Program szkolenia
I. Zaplanowanie i przeprowadzenie procesu rekrutacji
a. Określenie kryteriów oceny
• System kompetencji
• Profil kompetencyjny stanowiska
• Opis stanowiska pracy
b. Wybór źródeł rekrutacji
• Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
• Staże
• Praktyki
• Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
c. Wybór metod selekcji
• Analiza CV
• Rozmowa rekrutacyjna: przygotowanie, zasady prowadzenia, zakres tematyczny, techniki badania kryteriów, błędy selekcjonera
• Pozostałe metody selekcji: case study, próbki pracy, testy psychologiczne, Assessement Centre
II. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i zakończenie rekrutacji
a. Referencje
b. Ustalanie wynagrodzenia
c. Dokumenty potrzebne do zatrudnienia
III. Adaptacja. – przygotowanie stanowiska, szkolenia wstępne
Informacja o prelegencie
Szkolenie poprowadzi socjolog, absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego. Ukończyła podyplomowe studia z zakresu doradztwa zawodowego oraz komunikacji społecznej i kultury medialnej. Trener – praktyk z obszaru HR. Działalność szkoleniową prowadzi od kilku lat. Zajmuje się głównie tematyką związaną z: zarządzaniem personelem, procesami naboru i rozwoju zasobów ludzkich w organizacji, aktywnym poszukiwaniem zatrudnienia, doskonaleniem kompetencji interpersonalnych, a także przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
