Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z naliczania wynagrodzeń w sytuacjach wątpliwych, które niekiedy nie mają wprost odniesienia do przepisów prawnych. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie.
Ramowy program szkolenia
I. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń oraz zasiłków chorobowych.
1. Składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie.
2. Pojęcie zaliczki pieniężnej.
3. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego.
4. W jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń.
5. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego.
6. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych (Stanowisko MPiPS).
7. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.
8. Ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku:
- otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca,
- otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego w danym miesiącu kalendarzowym,
- otrzymania kilku wypłat w jednym miesiącu kalendarzowym,
- pracownika zatrudnionego na niepełny etat.
II. Wynagrodzenie za część miesiąca.
1. Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika:
- zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca,
- zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie wypoczynkowym, który przechodzi na urlop wychowawczy, bezpłatny w trakcie miesiąca.
2. Zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego.
3. Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia).
4. Zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę godzinową).
5.Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.
III. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
1. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku odebrania \"czasu wolnego\" na wniosek i bez wniosku pracownika.
2. Odebranie przez pracownika czasu wolnego w innym miesiącu niż nadgodziny a wypłata \"normalnego wynagrodzenia\" za ten miesiąc.
3. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik odbiera czas wolny z tytułu wypracowanych nadgodzin.
4. Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do obliczenia dodatku za nadgodziny a jakie przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za pracę.
5. Ustalenie wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku wypłaty na ostatni dzień okresu rozliczeniowego.
IV. Wynagrodzenie za urlop i inne nieobecności w pracy.
1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
a. których składników nie przyjmujemy do podstawy,
b. premia uznaniowa w podstawie (wyrok SN),
c. urlop na przełomie miesięcy a ustalenie podstawy,
d. skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia),
e. termin wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia a podstawa,
f. długotrwała choroba pracownika
2. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:
a. pracownik nie przepracował 3 pełnych miesięcy,
b. choroba pracownika w okresie z którego ustala się podstawę,
c. uzupełnianie wynagrodzenia.
3. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w razie zaprzestania wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy:
a. zwolnienie na poszukiwanie pracy,
b. zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.),
c. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
V. Podstawa zasiłku chorobowego.
1. W jakich sytuacjach należy uzupełnić wynagrodzenie za dany miesiąc.
2. Uwzględnianie nagród i premii (kiedy należy uzupełnić a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej).
3. Podstawa w przypadku wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem,
4. Przeliczanie podstawy w przypadku zaprzestania wypłaty danego składnika wynagrodzenia.
VI. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy.
1. Skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2.
2. Możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego.
3. Kup i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym.
4. Kup i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy.
5. Kup i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego.
6. Możliwość obniżenia kup do wysokości przychodu.
7. Kup i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów o pracę.
8. Kup i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę u innego pracodawcy.
Informacja o prelegencie
Specjalista z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Aktualnie Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa Gofin. Trener, realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.
