Pomimo, że na rynku możemy znaleźć wielu kandydatów chętnych do pracy to często spotykamy się z trudnościami, żeby dobrać odpowiednią osobę do naszego zespołu.
Celami szkolenia Skuteczna rekrutacja jest wzrost efektywności pracy osób rekrutujących poprzez rozwój kompetencji w obszarze skutecznej rekrutacji, efektywnego prowadzenia rozmów rekrutacyjnych z kandydatami w celu skutecznego doprowadzenia ich do zatrudnienia.
Uczestnicy projektu po zakończeniu szkolenia będą wiedzieli jak:
- skutecznie umowawiać spotkania/kolejne rozmowy rekrutacyjne
- umiejętnie prezentować informacje na temat firmy oraz stanowiska pracy
- wskazać czym się wyróżniamy spośród konkurencji
- w ciekawy sposób dla kandydatów prezentować projekty
PROGRAM SZKOLENIA
- Wizerunek rekrutera wizytówką firmy
- zmiany rynkowe, a pozycja rekrutera
- pewność siebie w pracy rekrutera – czy zawsze jesteś górą?
- strój rekrutera (dopasowanie do rekrutacji różnych stanowisk)
- PPW – pierwsze pozytywne wrażenie
- odpowiednie powitanie
- budowanie zaufania z kandydatem
- empatia
- Kandydat do pracy
- co się liczy dla kandydatów do pracy
- odpowiednia komunikacja z kandydatem
- inrovertyk vs. ekstrawertyk
- style komunikacyjne – czyli jak efektywnie rozmawiać z kandydatami?
- odkrywanie motywów poszukiwania pracy
- poznanie oczekiwań wobec idealnej pracy lub Pracodawcy
- mowa ciała
- Wyzwania w rozmowie z kandydatem (trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie z nimi)
- typologia kandydatów
- trudne pytania nie znam odpowiedzi jak wybrnąć, co robić?
- negocjacje z kandydatem
- pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia,
- pytania na które nie mogę odpowiedzieć w trakcie rozmowy – jak postępować?
- Informacje/notatki przydatne dla osoby wykonującej kontakt do kandydata
- Informacje o kandydacie – co o nim wiemy?
- Jaki był przebieg wcześniejszych kontaktów?
- Czy osoba zaangażowała się, czy było wyczuwalne zaciekawienie?
- Czy Kandydat wspominał, czego oczekuje wobec projektów czy ewentualnie, jakie ma problemy obecnie?
- Jak zakończyła się rozmowa?
- Negocjacje z kandydatem do pracy
- poznanie obiekcji kandydata
- negocjacje z kandydatem
- pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia
- Dobre praktyki, które zwiększają efektywność
- Cele: Umówię 5 spotkań w 2 h
- Planowanie ilości kontaktów
Szczegółowe informacje o szkoleniu: http://www.hillway.pl/skuteczna-rekrutacja/
