Szkolenie Społeczny Inspektor Pracy – program:
Reprezentowanie przez SIP interesów pracowników – na czym ono polega?
- czy SIP reprezentuje tylko pracowników zatrudnianych przez pracodawcę, w ramach którego utworzono struktury SIP, czy również pracowników innych pracodawców, którzy świadczą pracę na terenie zakładu i innych osób, które wykonują czynności na terenie danego zakładu pracy?
Relacja SIP – związki zawodowe
- jak należy rozumieć i na czym polega kierownictwo związków zawodowych w stosunku do SIP?
Struktura SIP w zakładzie pracy
- jakie rozwiązania organizacji SIP w zakładzie pracy dopuszcza Ustawa o społecznej inspekcji pracy?
- zakładowy, wydziałowy i grupowy społeczny inspektor pracy oraz jego miejsce w strukturze organizacyjnej SIP
- jak racjonalnie ustalić strukturę organizacyjną SIP w zależności od struktury zakładu pracy?
- kto i w jakiej formie ustala strukturę organizacyjną SIP w zakładzie pracy?
- czy pracodawca może wpływać na strukturę organizacyjną SIP w zakładzie pracy?
Wybory społecznych inspektorów pracy
- kto dokonuje wyboru SIP?
- jaka jest zależność między liczbą pracowników zatrudnionych w zakładzie, a procedurą wyborów społecznych inspektorów ?
- czy SIP są wybierani i odwoływani przez ogół pracowników zakładu pracy, czy tylko przez członków związków zawodowych?
- kto może ubiegać się o wybór na społecznego inspektora pracy? jakie wymagania w tym zakresie stawia Ustawa o SIP?
- jaki jest okres kadencji społecznego inspektora pracy? czy związki zawodowe mogą przedłużyć uchwałą okres kadencji społecznego inspektora pracy?
- jak prawidłowo ustalić regulamin wyborów społecznych inspektorów pracy? jakie postanowienia powinien zawierać?
- czy sądy i organy administracji państwowej mogą kontrolować prawidłowość wyborów społecznych inspektorów pracy? – najnowsze tendencje w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- czy możliwe jest uzyskanie statusu społecznego inspektora pracy w inny sposób, niż w drodze wyboru? ? – najnowsze tendencje w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Utrata statusu społecznego inspektora pracy
- odwołanie społecznego inspektora pracy; kto, w jaki sposób i z jakich przyczyn może odwołać inspektora pracy?
- pozostałe przesłanki utraty statusu SIP
Szczególna ochrona stosunku pracy Społecznego Inspektora Pracy
- na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy?
- kiedy się rozpoczyna i jak długo trwa szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy?
- w jakich sytuacjach i na jakich warunkach możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy ze społecznym inspektorem pracy? kiedy i na jakich warunkach dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające?
Obowiązek pracodawcy zapewnienia społecznym inspektorom odpowiednich warunków realizacji ich zadań
- na czym polega i jaki jest zakres tego obowiązku?
- jakie koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy zobowiązany jest ponosić pracodawca i jakie są granice tego obowiązku?
- czy społeczny inspektor pracy może domagać się od pracodawcy udostępnienia samochodu służbowego celem dojazdu do miejsca prowadzenia przez zespół powypadkowy czynności związanych z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?
Wynagrodzenie i czas pracy Społecznego Inspektora Pracy
- czy społeczny inspektor pracy może wykonywać zadania związane z tą funkcją w ramach swojego rozkładowego czasu pracy?
czy w takich przypadkach zachowuje prawo do wynagrodzenia? - czy Społeczny Inspektor Pracy może otrzymać wynagrodzenie za pełnienie swojej funkcji?
jaka jest wysokość takiego wynagrodzenia?
czy pracodawca ma obowiązek przyznania wynagrodzenia? - czy Społeczny Inspektor Pracy może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas pełnienia swojej funkcji?
Ustawowe zadania społecznych inspektorów pracy, prawne i praktyczne sposoby ich wykonywania
- kontrola stanu budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy – jakie przepisy prawa pracy ustalają wymagania w tym zakresie ?
jakiego rodzaju dokumenty urzędowe i dokumentacja producenta zawierają informacje, które można wykorzystać podczas kontroli? - kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
– jakie przepisy prawa pracy określają obowiązki pracodawcy w tym zakresie ?
– jak analizować akty wewnątrzzakładowe (układy zbiorowe i regulaminy) i korzystać z ich postanowień podczas kontroli ? - Czy SIP może kontrolować inne zagadnienia prawa pracy, które nie zostały wymienione szczegółowo w Ustawie?
- uczestniczenie w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego – w jakiej formie sip może uczestniczyć w takich kontrolach?
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – jakie przepisy prawa regulują rolę społecznego inspektora pracy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy? jak je prawidłowo stosować? jakie są obowiązki zespołu powypadkowego? na co zwrócić uwagę w praktyce ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrola stosowania przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych.
- udział w społecznych przeglądach warunków pracy
Uprawnienia Społecznych Inspektorów Pracy
- prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy – czy sip ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o zamiarze podjęcia kontroli w odniesieniu do poszczególnych pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy?
- prawo żądania od kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania – jakie są skutki odmowy udzielenia informacji lub okazania dokumentów przez te osoby?
- ograniczenia wglądu sip do dokumentów zawierających dane osobowe – Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 26 kwietnia 2018 r. Sygn. akt K 6/15
- na czym polega obowiązek społecznego inspektora pracy przestrzegania przepisów o ochronie informacji niejawnych? jakie informacje mają taki charakter? jakie przepisy prawa regulują ochronę informacji niejawnych?
Praktyka działania społecznego inspektora pracy
- jakie przepisy prawa pracy mają największe znaczenie w praktyce działania społecznego inspektora pracy? omówienie najważniejszych regulacji – Kodeks pracy – obowiązki pracodawcy, pracowników, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp, Rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które musi znać każdy społeczny inspektor pracy w 2023 roku – gotowa mapa działań w aspekcie prawnym, technicznym, organizacyjnym
– kontrola trzeźwości
jakie metody badania trzeźwości może stosować pracodawca?
czy kontrolowani mogą być tylko pracownicy?
jaka zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu jest uznawana przez nowe przepisy za obecność alkoholu w organizmie?
jakie zapisy należy wprowadzić do regulaminu pracy w związku z kontrolą trzeźwości?
jakimi urządzeniami pracodawca może kontrolować pracowników?
jak powinien być realizowany obowiązek poszanowania godności pracownika przy kontroli trzeźwości?
– skomplikowane przykłady i wyzwania związane z wdrożeniem pracy zdalnej
aspekty bhp przy pracy zdalnej
ocena ryzyka zawodowego, informacja o zasadach bhp przy wykonywaniu pracy zdalnej oraz organizacji stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergonomii
kontrola pracy zdalnej
zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej przez pracodawcę
wypadek przy pracy zdalnej – zasady ustalania okoliczności i przyczyn
– zmiany dot. umów na okres próbny,
– zmiany informacji o warunkach zatrudnienia,
– obowiązek konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umów na czas określony oraz obowiązek uzasadniania takich wypowiedzeń,
– nowe przywileje rodzicielskie dla pracowników w 2023 roku,
– zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy,
– elastyczna organizacja pracy, itd. - jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy? – algorytm analizy prawnej z uwzględnieniem hierarchii aktów prawnych
- jesteś nowym społecznym inspektorem pracy – od czego zacząć? jak ustalić hierarchię zadań w zakresie kontroli bhp?
- jak opracować roczny plan pracy?
- jak ułożyć współpracę ze służbą bhp i działem personalnym?
- przeglądy warunków pracy i plany poprawy warunków bhp – co zrobić, by nie były tylko formalnością, a przynosiły rzeczywiste korzyści dla pracowników?
- działając społecznie działaj jak profesjonalista! – zastosowanie w praktyce działania społecznego inspektora pracy podstawowych list kontrolnych stosowanych przez Państwową Inspekcję Pracy w 2022 roku
Środki prawne działania społecznego inspektora pracy przewidziane w Ustawie o społecznej inspekcji pracy
- uwagi społecznego inspektora pracy – jakie są przesłanki ich formułowania? kto jest ich adresatem ? obowiązek ich odnotowania w księgach uwag lub w księdze zaleceń i uwag. Czy najpierw należy skierować uwagę do kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału), czy uprzednio dokonać stosownego zapisu w księgach?
- zalecenie zakładowego społecznego inspektora pracy – w jakiej formie winno być wydane? jakie są rodzaje zaleceń zakładowego społecznego inspektora pracy? kiedy należy wydać zlecenie zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień? kiedy winno być wydane zalecenie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót? jakie są obowiązki zakładowego społecznego inspektora pracy w przypadku wydania zalecenia wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót? jak prawidłowo sformułować zalecenie? jakie elementy powinno ono zawierać?
- pozostałe prawne środki działania społecznego inspektora pracy – uprawnienie do zwracania uwagi pracownikom nie przestrzegającym przepisów i zasad bhp na obowiązek przestrzegania tych przepisów i zasad; z wrócenie się o czasowe odsunięcie pracownika od pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Sprzeciw kierownika zakładu pracy od zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy do właściwego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy
- termin do wniesienie sprzeciwu,
- jakie działania podejmują organy Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku wniesienia sprzeciwu?
- formy prawne działań inspektora pracy PIP w przypadku nieuwzględnienia sprzeciwu od zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy.
Księga zaleceń i uwag
- kto ma obowiązek założenia zakładowej księgi zaleceń i uwag oraz oddziałowej (wydziałowej) księgi uwag?
- jakie jest miejsce jej przechowywania i kto je wybiera?
- jakie podmioty mają prawo wglądu do księgi zaleceń i uwag ? czy ma prawo wglądu do niej każdy pracownik zakładu pracy?
- znaczenie księgi zaleceń i uwag w postępowaniu sądowym
Współpraca społecznych inspektorów pracy z organami PIP – zagadnienia prawne i praktyczne
- w jakich formach Państwowa Inspekcja Pracy udziela SIP pomocy w realizacji jej zadań ?
- przeprowadzanie przez państwowych inspektorów pracy kontroli wykonywania zaleceń i uwag społecznych inspektorów pracy
- wniosek zakładowego społecznego inspektora pracy o przeprowadzenia kontroli przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy oraz wszczęcie postępowania w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika; jakie są warunki formalne złożenia wniosku? jak go poprawnie skonstruować?
- uczestnictwo zakładowego społecznego inspektora pracy w kontrolach przeprowadzanych w zakładzie przez inspektora pracy państwowej inspekcji pracy oraz w podsumowaniu kontroli; na czym polegają te uprawnienia? jak prawidłowo ułożyć współpracę pomiędzy społecznym, a państwowym inspektorem pracy?
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy i niewykonywanie zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy
- kto może odpowiadać za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy i niewykonywanie zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy?
- na czym mogą polegać naruszenia przepisów o społecznej inspekcji pracy? – przykłady zachowań pracodawcy/osób działających w imieniu pracodawcy wyczerpujących znamiona tego wykroczenia.
Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest OSiI Effect. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione.
Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.
