Szkolenie HILLWAY Skuteczna rekrutacja – warsztat dla HR

Dziś – w obliczu zmian na rynku pracy – kluczowa jest umiejętność przyciągnięcia kandydata do pracy, a następnie prowadzenie rekrutacji tak, aby ten idealny kandydat podjął pracę właśnie u nas. Doprowadzenie do zatrudnienia stanowi dziś dla wielu przedsiębiorstw wyzwanie, które często wiąże się z wysokimi kosztami. Pomimo, że na rynku jest wielu kandydatów do pracy, co raz większą trudnością jest zatrudnienie tego, którego chcemy.

Przy rekrutacji na niektóre stanowiska proces selekcji kandydatów ma co raz mniejsze znaczenie. W nawiązaniu do zmian na rynku co raz ważniejsze jest przyciągnięcie odpowiednich kandydatów do pracy oraz umiejętności sprzedażowo – negocjacyjne rekrutera / head huntera.

Celem szkolenia Skuteczna rekrutacja – warsztat dla HR jest zwiększenie efektywności pracy osób zajmujących się rekrutacją poprzez rozwój kompetencji w obszarze skutecznej rekrutacji, efektywnego prowadzenia rozmów z kandydatami mając na celu skuteczne doprowadzenie kandydata do zatrudnienia.

PROPONOWANY PROGRAM SZKOLENIA 

Wizerunek rekrutera wizytówką firmy

• zmiany rynkowe, a pozycja rekrutera
• pewność siebie w pracy rekrutera ? czy zawsze jesteś górą?
• strój rekrutera (dopasowanie do rekrutacji różnych stanowisk)

PPW – pierwsze  pozytywne  wrażenie

• odpowiednie powitanie
• budowanie zaufania z kandydatem
• empatia

Kandydat do pracy

• co się liczy dla kandydatów do pracy
• odpowiednia komunikacja z kandydatem
• introwertyk vs. ekstrawertyk
• style komunikacyjne ? czyli jak efektywnie rozmawiać z kandydatami?
• odkrywanie motywów poszukiwania pracy
• poznanie oczekiwań wobec idealnej pracy lub Pracodawcy
• mowa ciała

Wyzwania w rozmowie z kandydatem (trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie z nimi)

• typologia kandydatów
• trudne pytania nie znam odpowiedzi jak wybrnąć, co robić?
• negocjacje z kandydatem
• pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia,
• pytania na które nie mogę odpowiedzieć w trakcie rozmowy – jak postępować?

Informacje/notatki przydatne dla osoby wykonującej kontakt do kandydata

• Informacje o kandydacie – co o nim wiemy?
• Jaki był przebieg wcześniejszych kontaktów?
• Czy osoba zaangażowała się, czy było wyczuwalne zaciekawienie?
• Czy Kandydat wspominał, czego oczekuje wobec projektów czy ewentualnie, jakie ma problemy obecnie?
• Jak zakończyła się rozmowa?

Negocjacje  z  kandydatem  do  pracy

• poznanie obiekcji kandydata
• negocjacje z kandydatem
• pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia

Dobre praktyki, które zwiększają efektywność

• Cele: Umówię 5 spotkań w 2 h
• Planowanie ilości kontaktów

Jesteś zainteresowany danym szkoleniem? Masz dodatkowe pytania lub oczekiwania?

A może szukasz szkolenia o podobnej tematyce lub chcesz usprawnić proces zarządzania w Twojej firmie, Twoim dziale?

Zapraszamy do kontaktu!

E-mail: info@hillway.pl

Tel: +48 22 250 22 82

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.