Szkolenie HILLWAY Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym

W świetle obecnej rzeczywistości biznesowej, Program Szkolenia HILLWAY Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym stanowi odpowiedź na współczesne wyzwania stawiane przed menedżerami. Różnorodność pokoleniowa, która staje się integralną częścią dzisiejszych zespołów, stanowi zarówno szansę, jak i wyzwanie. Szkolenie HILLWAY jest dedykowane menedżerom, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie skutecznego zarządzania różnymi generacjami pracowników, tworząc tym samym dynamiczne i harmonijne środowisko pracy. Zaprojektowany z myślą o praktycznych aspektach zarządzania wielopokoleniowym zespołem, program HILLWAY oferuje konkretne narzędzia i strategie, które pomogą w osiągnięciu celów organizacyjnych.

Korzyści dla uczestników szkolenia

✅ Rozwinięcie Umiejętności Lidera Wielopokoleniowego: Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności niezbędne do efektywnego kierowania zespołem złożonym z przedstawicieli różnych generacji.

✅ Zwiększenie Skuteczności Komunikacji: Nabycie umiejętności dostosowanej komunikacji, co umożliwi precyzyjne przekazywanie informacji i redukcję potencjalnych konfliktów w zespole.

✅ Kreowanie Korzystnej Kultury Organizacyjnej: Umożliwienie uczestnikom tworzenia atmosfery współpracy, szacunku i zrozumienia, co wpłynie pozytywnie na zaangażowanie pracowników.

✅ Doskonalenie Umiejętności Mentoringu i Coachingu: Przygotowanie uczestników do skutecznego wspierania rozwoju pracowników z różnych grup wiekowych, przyczyniając się do budowy silnych relacji w zespole.

✅ Efektywne Zarządzanie Konfliktami Pokoleniowymi: Nabycie umiejętności rozpoznawania i skutecznego rozwiązywania konfliktów wynikających z różnic pokoleniowych, co przyczyni się do utrzymania harmonii w zespole.

✅ Wzrost Zdolności Adaptacyjnych: Umożliwienie uczestnikom sprawnego dostosowania się do zmian w otoczeniu pracy, wynikających z różnorodności pokoleniowej, co pozwoli na efektywne zarządzanie dynamicznym środowiskiem.

✅ Wzmacnianie Samoswiadomości: Uświadomienie uczestnikom ich własnych preferencji, wartości i stylów pracy, co umożliwi bardziej świadome zarządzanie sobą i zespołem.

✅ Zwiększenie Efektywności Zespołu: Szkolenie pozwoli uczestnikom na skuteczne wykorzystanie różnorodności pokoleniowej w zespole, co wpłynie pozytywnie na innowacyjność i wyniki działalności.

✅ Personalizowane Planowanie Rozwoju: Każdy uczestnik stworzy indywidualny plan rozwoju, dostosowany do jego konkretnych potrzeb i celów zawodowych.

✅ Rozbudzenie Kreatywności i Innowacyjności: Zdobycie wiedzy, jak różnorodność pokoleniowa może być źródłem inspiracji i innowacji, co wpłynie na rozwój nowych pomysłów w organizacji

PROGRAM SZKOLENIA

Rozpoczęcie szkolenia

1. Zasady pracy podczas szkolenia

2. Określenie celów szkolenia

Moduł I - Różnorodność Pokoleniowa

• Prezentacja charakterystyk pokoleń: Baby Boomers, Pokolenie X, Millenials, i Generacja Z.
• Analiza wpływu doświadczeń życiowych na wartości i priorytety różnych pokoleń.
• Dyskusja na temat stereotypów i uprzedzeń związanych z poszczególnymi grupami wiekowymi.

Moduł II – Zarządzanie Różnorodnością Pokoleniową

• Wypracowanie strategii integracji zespołu opartych na mocnych stronach poszczególnych pokoleń.
• Analiza narzędzi do efektywnego zarządzania zespołem wielopokoleniowym.
• Studium przypadków udanych firm, które skutecznie wykorzystują różnorodność pokoleniową.

Moduł III – Komunikacja Między Pokoleniami

• Szkolenie z umiejętności skutecznej komunikacji dostosowanej do różnych stylów i preferencji.
• Warsztaty praktyczne dotyczące wykorzystywania nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych.
• Ćwiczenia praktyczne w zakresie radzenia sobie z konfliktami pokoleniowymi.

Moduł IV – Budowanie Kultury Współpracy

• Rozwijanie umiejętności budowania pozytywnej atmosfery w zespole.
• Tworzenie programów integracyjnych i aktywności promujących współpracę.
• Analiza case studies firm osiągających sukcesy dzięki silnej kulturze współpracy między pokoleniami.

Moduł V - Mentoring i Coaching w Zespole Wielopokoleniowym

• Szkolenie z technik mentoringu i coachingu dostosowanych do różnych pokoleń.
• Wypracowywanie indywidualnych planów rozwoju dla pracowników z różnych grup wiekowych.
• Kreowanie atmosfery wzajemnej pomocy i wsparcia w zespole.

Podsumowanie

Uczestnicy dokonują analizy zdobytej wiedzy i określają indywidualną ścieżkę rozwoju.

Metody Szkoleniowe:
– Prezentacje multimedialne i wykłady.
– Warsztaty praktyczne i studia przypadków.
– Ćwiczenia grupowe i indywidualne.
– Symulacje sytuacji z życia zawodowego.

Gotowi na rozwój?

Jesteś zainteresowany danym szkoleniem? Masz dodatkowe pytania lub oczekiwania?

A może szukasz szkolenia o podobnej tematyce lub chcesz usprawnić proces zarządzania w Twojej firmie, Twoim dziale?

Zapraszamy do kontaktu!

E-mail: info@hillway.pl

Tel: +48 22 250 22 82

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.