Szkolenie Szkolenie rozwiązywanie umów o pracę w czasach COVID - 19 dedykowane jest wszystkim pracownikom, którzy odpowiadają za proces redukcji zatrudniania i przeprowadzają rozmowy zwalniające. W czasie warsztatów Trener omówi z uczestnikami wszystkie przypadki związane z rozwiązywaniem umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych rozporządzeń obowiązujących podczas pandemii COVID -19. Omówione zostaną przykłady błędów oraz skutki dla pracodawcy w procesie zwalniania pracowników na podstawie orzecznictw sądowych, a także wpływ tzw. Tarczy na proces zwalniania pracowników.
PROGRAM SZKOLENIA
Dzień I 2x 1,5 h
1. Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę wynikające z kodeksu cywilnego
- podstawy wypowiedzeń: umów na okres próbny, umów na czas określony i umów na czas nieokreślony
- terminy wypowiedzeń, bieg terminów
- forma i skuteczność wypowiedzeń
- jak zwolnić pracownika pracującego zdalnie
- wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę – jak skutecznie i prawidłowo uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę, cechy skutecznego uzasadnienia.
2. Ochrona pracownika przed zwolnieniem
- ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna
- wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – jak zrobić to skutecznie.
Dzień II 2x 1,5 h
1. Wymogi prawne rozwiązania umowy o pracę
- konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
- terminy wypowiadania i rozwiązywania umowy
- rygor okresów wypowiedzenia
- kwestia należnego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
- kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia
- możliwość powierzenia innej pracy
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
- świadectwo pracy – nowe zasady
- terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
2. Omówienie praktycznych przypadków błędów i ich skutków dla pracodawcy w procesie zwalniania pracowników – orzecznictwo sądowe.
3. Omówienie wpływu tzw. Tarczy na proces zwalniania pracowników (brak szczegółów wynika z ciągłych zmian ustawy – na dzień szkolenia zostanie opracowany wyciąg aktualnie obowiązujących przepisów).
METODOLOGIA
Jako jedna z nielicznych instytucji szkoleniowych w Polsce dbamy o to, aby szkolenia otwarte były dopasowane do potrzeb uczestników.
W trakcie szkolenia Trener uwzględnia indywidualne sytuacje z Państwa życia i środowiska pracy, przedstawia narzędzia i rozwiązania gotowe do zastosowania już następnego dnia po szkoleniu!
Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów popartych krótkimi mini-wykładami, podczas których przekazywane będą niezbędne treści teoretyczne. Charakter zajęć ma za zadanie angażować wszystkich uczestników do aktywnego udziału, poprzez pracę w grupach, liczne ćwiczenia, dyskusje, burze mózgów, analizę przypadków, symulacje realnych sytuacji / zachowań w obliczu zaistniałych zmian.
Nasz Trener z całej dostępnej mu wiedzy wybierze rzeczy kluczowe, zgodne z potrzebami i oczekiwaniami uczestników.
Warsztat, analiza przypadków, ćwiczenia grupowe i w parach, praca z danymi.
Zapraszamy do kontaktu!
E-mail: info@hillway.pl
Tel: +48 22 250 22 82
