Cel: zapoznanie słuchaczy z podstawowymi wymogami w zakresie wdrożenia systemów ochrony sygnalistów w podmiotach publicznych; poznanie praktycznych zagadnień związanych z procedurami antymobbingowymi i antykorupcyjnymi.
Program szkolenia:
I. Pojęcie compliance
II. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
1. Pojęcie mobbingu. Cechy mobbingu, mobbera i ofiar mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska niedozwolone w miejscu pracy (dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne)
3. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
4. Przykłady zachowań mobbingowych - w świetle praktyki i orzecznictwa
5. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle praktyki i orzecznictwa
6. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu w miejscu pracy - ujęcie praktyczne (szkolenia, komunikacja, ankietowanie, rozmowy, procedury wewnętrzne)
7. Mobbing ze strony niepracowników oraz mobbing wobec niepracowników
8. Przebieg postępowania antymobbingowego
9. Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniach antymobbingowych i innych wewnątrzzakładowych postępowaniach wyjaśniających
10. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją, z uwzględnieniem ostatnich zmian kodeksu pracy
11. Dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy
12. Case study, odpowiedzi na pytania uczestników
III. System ochrony sygnalistów u pracodawców publicznych w Polsce - przepisy aktualne i planowane
1. Whistleblowing jako element kontroli zarządczej
2. Procedury sygnalizacyjne w dotychczasowym polskim ustawodawstwie
3. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii a ustawa polska - implementacja przez państwa członkowskie. Dyrektywa a brak polskiej ustawy
4. Podmioty zobowiązane do wdrożenia wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych
5. Podstawowe pojęcia dyrektywy i ustawowe: sygnalista, whistleblowing, naruszenie prawa, działania odwetowe, dobra wiara, incydent
6. Zakres podmiotowy sygnalisty oraz pojęcie „kontekstu związanego z pracą" w świetle dyrektywy i polskiej ustawy
7. Zakres przedmiotowy dyrektywy i polskiej ustawy
8. Wyłączenia stosowania przepisów o sygnalistach
9. Whistleblowing a procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz standardy etyczne
10. Trzy kanały dokonywania zgłoszeń: wewnętrzne, zewnętrzne oraz ujawnienie publiczne
11. Zgłoszenia anonimowe
12. Przesłanki objęcia ochroną prawną sygnalisty
13. Odpowiedzialność sygnalisty za bezprawne zgłoszenie
14. Wewnętrzny i zewnętrzne kanały zgłoszeniowe
15. Budowa wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych: wewnętrzny dział, wyznaczona osoba, outsourcing
16. Formy przyjmowania zgłoszeń
17. Konsultacje społeczne na etapie wdrożenia regulaminu zgłoszeń
18. Założenia i prawidłowa konstrukcja regulaminu zgłoszeń - prezentacja przykładowego regulaminu
19. Wszczęcie i prawidłowe przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego
20. Prowadzenie dokumentacji i rejestrów zgłoszeń
21. Anonimowość, poufność, ochrona danych osobowych sygnalisty
22. Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniach wyjaśniających
23. Działania odwetowe i środki ochrony prawnej sygnalisty
24. Zgłoszenia do organu centralnego i organu publicznego
25. Sankcje karne, cywilnoprawne i administracyjne ciążące na podmiotach zatrudniających
26. Case study - część warsztatowa
IV. Etyka i procedury antykorupcyjne - podstawowe zagadnienia
V. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
