Program szkolenia
Szanowni Państwo,
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które poprowadzi Pani mecenas Anna Stokłosa dotyczące polityki antymobbingowej. Poniżej prezentujemy program wykładu:
- Zmiany w Kodeksie pracy – Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego
- termin wejścia w życie zmian
- jakie nowe obowiązki zostały nałożone na pracodawcę?
2. Dokumentacja antymobbingowa na wzorach dokumentów
- harmonogram działań
- aktualizacja informacji o równym traktowaniu
- aktualizacja regulaminu pracy – zakres obowiązków pracodawcy
- Regulamin przeciwdziałania działaniom niepożądanym / regulamin pracy (reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, mobbingowi) – co robić i jak często?
- aktualizacja oceny ryzyka zawodowego - uwzględnianie ryzyka mobbingu i innych zachowań niepożądanych
3. Nowa definicja mobbingu i dlaczego pracownikowi będzie łatwiej wygrac sprawę o mobbing?
4. Przykłady mobbingu i jakie zachowania mobbingu nie stanowią?
5. Odpowiedzialność i obowiązki pracodawcy
6. Prawa pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją – czyli ile mobbing może kosztować pracodawcę?
- zadośćuczynienie
- odszkodowanie
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 KP)
- odpowiedzialność karna – mobbing jako przestępstwo albo wykroczenie
7. Postępowanie antymobbingowe w zakładzie pracy
- procedura antymobbingowa
- komisje antymobbingowe
- szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda prewencji
8. Zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania pracownika – aspekty prawne
- podstawy prawne
- molestowanie jako każde niepożądane zachowanie pracodawcy wobec pracownika
- obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
9. Perspektywa psychologiczna mobbingu i dyskryminacji
- psychologiczne uwarunkowania mobbingu
- mobbing vs spór i konflikt
- mobbing jako proces: typy mobbingu, fazy mobbingu
- przyczyny mobbingu - analiza możliwych uwarunkowań mobbingu (organizacja i kultura pracy, sposób zarządzania, komunikacja wewnętrzna w organizacji)
- działania zapobiegające powstawaniu zjawiska
- dyskryminacja: aspekty psychologiczno – społeczne
