Temat wykładu zalecany przez CIOP (Centralny Instytut Ochrony Pracy) w uzgodnieniu z Głównym Inspektorem Pracy
Zapobieganie narażeniu na stygmatyzowanie, izolowanie od zespołu i pomijanie w życiu społeczności pracowników osób, które przeszły chorobę COVID-19.
Wrogość wobec jednostek odstających od grupy np. chorych jest zjawiskiem starym jak świat. Lęk może wyzwalać atawistyczne zachowania również u osób, które uważają się za inteligentne, nowoczesne, tolerancyjne, wykształcone itp. Im bardziej się boimy, im więcej przeżywamy silnych emocji tym mniej dostępu mamy do racjonalnych, trzeźwych osądów rzeczywistości. Nie lubimy „nie wiedzieć”, brak informacji działa demobilizująco – musimy domknąć naszą niewiedzę w jakiś znośny i logiczny kształt. A z drugiej strony mamy „leniwe mózgi” i zadowalamy się strzępkiem informacji, która ma choćby pozory prawdziwości i budujemy swoje pewne przekonania na fake newsach. W grupie działającej pod wpływem silnych emocji obniża się krytycyzm jej członków. Odczuwają oni ulgę, kiedy znajdą ucieleśnienie swojego niepokoju w konkretnej osobie. „Kozioł ofiarny” – stać się nim dziś może osoba, która chorowała, bądź choruje na COVID -19. Podczas szkolenia dotyczącego stygmatyzowania, izolowania od zespołu i pomijania w życiu społeczności pracowników, którzy chorowali na COVID-19 zostaną omówione mechanizmy psychologiczne i społeczne, które wykluczają te osoby i stawiają poza nawiasem społecznym. Zastanowimy się jak czują się osoby narażone na stały ostracyzm społeczności. Jak zachowują się w odpowiedzi na wrogość otoczenia? A co się dzieje z naszymi zasadami, moralnością wobec – nawet wydumanego – zagrożenia? Podczas szkolenia odpowiemy na te pytania przyjmując perspektywę pracownika, który przeszedł zarażenie COVID-19 i członków zespołu pracowniczego. To ważne aby nie ulegać uprzedzeniom, gdyż cena wykluczenia osób chorych na koronawirusa z zespołu pracowniczego ma bardzo rozległe konsekwencje zarówno psychologiczne, społeczne jak również ekonomiczne.
Plan szkolenia:
- Poznawczy, emocjonalny i behawioralny komponent naszych postawy wobec innych.
- Stereotyp, uprzedzenie, dyskryminacja - wprowadzenie pojęć.
- Funkcje i cechy stereotypów.
- Zastosowanie modelu ABC Ellisa w wyjaśnianiu postaw wobec osób, które chorują na COVID -19.
- Społeczny dowód słuszności, modelowanie zachowań, schematy poznawcze, reprezentacje afektywne a postawy wobec osób z COVID.
- Chory na COVID – 19 w roli kozła ofiarnego.
- Konsekwencje dla osoby dyskryminowanej z powodu COVID -19.
- Rzetelna informacja kluczem do racjonalnych postaw wobec osób chorych na COVID -19.
- Rola i zadania pracodawcy, zespołu pracowniczego w kształtowaniu pozytywnych postaw wobec osób zarażonych korona wirusem.
Grupa docelowa
Warsztat kierujemy w szczególności do kierowników, pracowników działów kadr, pracowników działów BHP oraz zespołów pracowników, którzy mogą mieć styczność z osobę, która była chora na COVID-19
Certyfikaty
Po odbytym warsztacie każdy uczestnik otrzyma certyfikat.
