Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych

Adresaci szkolenia:

osoby odpowiedzialne za politykę szkoleniową w firmie, pracownicy działów kadr, działów personalnych

Cel szkolenia:

uczestnicy zdobędą wiedzę w obszarze prawnych zagadnień rozwoju pracowników, a w tym kwestii finansowych, rozliczania czasu pracy, urlopu, sytuacji rezygnacji pracownika ze szkolenia itp.

Program szkolenia:

1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

• Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji na gruncie kodeksu pracy.
• Podnoszenie kwalifikacji – art. 17 k.p.
• Dostosowanie kwalifikacji pracowniczych do potrzeb pracodawcy.
• Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 103 (1) k.p.
• Zasada równego traktowania pracowników – niedyskryminacji w odniesieniu do możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
• Uprawnienia i obowiązki pracodawców/pracowników w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (art. 103 (1) i następne kodeksu pracy).
• Urlop szkoleniowy.
• Przesłanki nabycia prawa do urlopu.
• Odpowiedzialność za nieudzielenie urlopu szkoleniowego.
• Zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
• Pozostałe świadczenia dla pracowników.
• Pokrycie opłat za kształcenie.
• Pokrycie opłat za przejazd.
• Pokrycie opłat za podręczniki i zakwaterowanie.
• Interpretacje i stanowiska dotyczące przepisów.

1. Umowy szkoleniowe pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

• Kwestie formalne umów szkoleniowych.
• Umowa szkoleniowa na gruncie kodeksu pracy a przepisy kodeksu cywilnego.
• Obowiązek zawarcia umowy.
• Treść umowy.
• Forma umowy.
• Wzory i przykłady umów.

1. Odpowiedzialność pracownika za rezygnację z podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwanie podnoszenia tych kwalifikacji

• Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji.
• Skreślenie z listy słuchaczy, a zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów szkolenia.
• Granice roszczenia pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia.
• Koszty podatkowe a finansowanie nauki pracowników.

1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a czas pracy

• Polecenie pracodawcy uczestnictwa w szkoleniu.
• Szkolenia w dni wolne od pracy.
• Czas dojazdu pracownika do miejsca w którym odbywa się szkolenie.

1. Ochrona danych osobowych a kwestia podnoszenia kwalifikacji zawodowych

• dane osobowe w związku z podnoszeniem kwalifikacji
• przekazywanie danych osobowych podmiotowi zewnętrznemu (np. firmie szkoleniowej, uczelni)
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych przez pracownika – czy jest konieczna?
• klauzula informacyjna dla pracownika
• umowa powierzenia z podmiotem szkolącym lub uczelnią – czy jest konieczna?

Informacje organizacyjne:

Harmonogram godzinowy:

I dzień

Rejestracja uczestników: 09:15
Rozpoczęcie szkolenia 09:30
Przerwa obiadowa 13:00
Zakończenie szkolenia 16:30

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Pobierz program szkolenia: https://kompetea.pl/szkolenia/zarzadzanie-szkoleniami-w-swietle-przepisow-prawnych/#

SZKOLENIE STACJONARNE

Miejsce realizacji szkolenia: https://kompetea.pl/miejsca-realizacji-szkolen/

Cena zawiera: uczestnictwo w programie, materiały dydaktyczne, wyposażoną salę szkoleniową, przerwy kawowe oraz obiad dla uczestnika, pomoc przy rezerwacji noclegu

Cena nie zawiera: kosztów dojazdu uczestnika na miejsce szkolenia i zakwaterowania

Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją https://kompetea.pl/szkolenia/regulamin/

Opinie Uczestników o szkoleniu:

„Szkolenie było bardzo interesujące i spełniło nasze oczekiwania. Udało nam się uzupełnić wiedzę oraz usprawnić wybrane działania, które prowadzimy w naszej firmie w obszarze zarządzania szkoleniami. Pan Maciej prowadził szkolenie w bardzo przyjaznej i przyjemnej atmosferze. Uczestnicy przekazali mi bardzo pozytywną informację zwrotną. Mam nadzieję, że kiedyś ponownie skorzystamy ze szkolenia z tym samym trenerem.” (HR Leader, Aptiv)

„Mimo, iż byłam już na wielu szkoleniach to przyznam szczerze, że Państwa wywarło na mnie ogromne wrażenie. Wszystko co mogę poddać ocenie oceniam na mocne 5. Największy plus oczywiście dla prowadzącego Pana Macieja. Jeszcze nigdy nie zdarzyło mi się abym sama, dobrowolnie rezygnowała z przerwy kawowej na rzecz słuchania wykładowcy :) ” (Specjalista ds. HR, „Koleje Mazowieckie – KM” Sp. z o.o.)

„Szkolenie świetne pod kątem merytorycznym. Pozwoliło mi uporządkować dotychczasową wiedzę i umocnić argumenty za lub przeciw. Prowadzący bardzo zaangażowany, z ogromna wiedzą oraz inicjatywą. Chętnie pomaga i proponuje rozwiązania do zastosowanie w późniejszej pracy” (starszy specjalista, Mostostal Zabrze S.A.)

„Szkolenie spełniło nasze oczekiwania. Wiedza przekazywana na szkoleniu pokazała nam dodatkowe możliwości, które zostaną na pewno wykorzystane w naszej firmie. Przygotowanie merytoryczne i sposób przekazania wiedzy przez prowadząceo Pana Macieja Kasperowicza są na bardzo wysokim poziomie. Polecamy firmę Kompetea i Pana trenera.” (inspektor, Centralny Zarząd Służby Więziennej)

„Szkolenie prowadzone w jasny i przystępny sposób. Dynamika pracy dostosowana do uczestników. Na szczególną uwagę zasługuje prowadzący szkolenie, który wykazał się dużym profesjonalizmem i otwartością”