Cele
Zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców zarówno na podstawie oświadczeń jak i zezwoleń na pracę. Na szkoleniu będą poruszone także tematy dotyczące najnowszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku - zmiana ustaw oraz najnowszych rozwiązań w zakresie zatrudniania uchodźców z Ukrainy z uwzględnieniem nowelizacji ustawy Szkolenie zostało przygotowane jako praktyczny poradnik jak zatrudniać dla osób początkujących jaki specjalistów w tym zakresie. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
Adresaci
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025
1) Nowe zmiany w prawie dot. zatrudnianiu cudzoziemców
- likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty.
- wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę.
- wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom.
- digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym.
- centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych
- wyższe kary za nieprawidłowości
- wspólne kontrole PIP i Straży Granicznej
2) Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy - możliwości i ograniczenia - status
- zmiany do ustawy w 2024 r.
- kogo możemy zatrudniać
- zmiany w zgłaszaniu zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy
- ograniczony status do 30.09.2025 r.
3) Prowadzenie dokumentacji wg nowych zasad określonych w nowej ustawie
- gromadzenie i przetwarzanie dokumentacji
- konieczność przedstawiania umów zrozumiałych dla cudzoziemców,
- obowiązek przesyłania umów z cudzoziemcami do urzędów,
4) Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
- osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
- kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę
- pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP
5) Zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie oświadczeń
- wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy
- wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca
- skrócenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy
6) Indywidualne konta w systemie teleinformatycznym
- kto może założyć i korzystać z tego konta
- zakres zastosowania indywidualnych kont dla organizacji
7) Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
- regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady
- swoboda przepływu pracowników
- procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu
- zezwolenia na zatrudnienie
- dokumentacja
- definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca
- wynagrodzenia cudzoziemców
- umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców
8) Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca
9) Delegowanie pracownik do Polski i z Polski
10) Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
11) Nowe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom i inne zmiany wprowadzone nową ustawą
