W związku z postępującymi zmianami demograficznymi oraz narastającym deficytem pracowników na polskim rynku pracy, zatrudnianie cudzoziemców przestaje być rozwiązaniem alternatywnym, a staje się jednym z kluczowych elementów długofalowej strategii rozwoju przedsiębiorstw. Coraz większa liczba organizacji opiera swoją stabilność operacyjną, ciągłość procesów biznesowych oraz konkurencyjność rynkową na zasobach pracy pochodzących spoza granic Polski.
Proces zatrudniania cudzoziemców jest jednak obszarem o podwyższonym poziomie ryzyka regulacyjnego. Wymaga on jednoczesnego uwzględnienia:
- przepisów prawa migracyjnego,
- prawa pracy,
- prawa podatkowego,
- regulacji z zakresu ubezpieczeń społecznych,
- zmieniających się regulacji krajowych i unijnych.
Każde uchybienie w tym zakresie może skutkować odpowiedzialnością administracyjną, finansową oraz wizerunkową pracodawcy.
Szkolenie stanowi kompleksowe, eksperckie wsparcie dla organizacji w budowie bezpiecznego, spójnego i zgodnego z prawem modelu zatrudniania cudzoziemców. Jego celem jest przekazanie wiedzy normatywnej, a przede wszystkim wypracowanie praktycznych kompetencji zarządczych, umożliwiających integrację procesów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców z wewnętrznymi procedurami HR, compliance oraz governance funkcjonującymi w przedsiębiorstwie.
Cele szkolenia:
Szkolenie ukierunkowane jest na budowę kompetencji eksperckich uczestników w zakresie strategicznego i operacyjnego zarządzania procesem zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w szczególności poprzez:
- nabycie umiejętności kompleksowej analizy dokumentów pobytowych i pracowniczych cudzoziemców pod kątem legalności pobytu i wykonywania pracy,
- identyfikację oraz dobór optymalnych ścieżek legalizacji zatrudnienia w zależności od modelu biznesowego organizacji,
- wdrożenie systemu zarządzania i monitorowania legalności zatrudnienia cudzoziemców,
- przygotowanie organizacji do kontroli organów administracji publicznej, w szczególności Straży Granicznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy,
- ukształtowanie prawidłowych procesów w zakresie zobowiązań podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
- ograniczenie ryzyk regulacyjnych, finansowych i reputacyjnych pracodawcy.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnictwo w szkoleniu umożliwia organizacji:
- budowę spójnego, zgodnego z prawem modelu zatrudniania cudzoziemców,
- minimalizację ryzyka sankcji administracyjnych, finansowych i kar pieniężnych,
- zapewnienie ciągłości operacyjnej procesów biznesowych,
- zwiększenie bezpieczeństwa prawnego kadry zarządzającej oraz działów HR i compliance,
- podniesienie standardów corporate governance w obszarze zatrudnienia,
- profesjonalizację procesów HR w organizacji opartej na międzynarodowych zasobach pracy,
- wzmocnienie wizerunku pracodawcy jako podmiotu odpowiedzialnego i zgodnego z regulacjami prawa.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie kierujemy do:
- zarządów spółek i kadry menedżerskiej,
- dyrektorów HR, HR Business Partnerów,
- działów kadr, płac i compliance,
- działów prawnych oraz wewnętrznych zespołów compliance,
- firm planujących strategiczny rozwój w oparciu o zatrudnianie cudzoziemców z krajów UE/EOG oraz państw trzecich,
- agencji pracy tymczasowej, podmiotów outsourcingowych oraz firm delegujących pracowników do Polski,
- organizacji o strukturach międzynarodowych i transgranicznych modelach zatrudnienia.
Metody szkoleniowe:
Szkolenie realizowane jest w formule eksperckiej i obejmuje:
- wykład specjalistyczny oparty na aktualnych regulacjach prawnych,
- analizę studiów przypadków (case studies) z praktyki rynkowej,
- omówienie rzeczywistych scenariuszy kontrolnych,
- rekomendacje wdrożeniowe dostosowane do specyfiki organizacji,
- konsultacyjny model pracy z uczestnikami.
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
