1. Przepisy prawne dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych:
a) Kodeks pracy,
b) Ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
2. Instytucje orzekające o rodzaju i stopniu niepełnosprawności – zasady przyznawania stopni niepełnosprawności.
3. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności – rodzajów niepełnosprawności oraz klasyfikacja schorzeń.
4. Zatrudnianie pracownika niepełnosprawnego
a) umowa o pracę
b) Informacja o dodatkowych warunkach wykonywania pracy
c) pozostała dokumentacja związana z zatrudnianiem np.
- badania medycyny pracy,
- szkolenia bhp
4. Prawa i obowiązki pracodawcy wobec pracownika niepełnosprawnego, uprawnienia pracownicze dla osoby niepełnosprawnej:
a) regulacje w zakresie czasu pracy pracownika niepełnosprawnego,
b) przerwy w czasie pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
c) urlop dla pracownika niepełnosprawnego,
d) udział pracownika niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym,
e) przygotowanie miejsca pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
f) dofinansowanie dla pracodawcy - pracodawca zatrudniający do i powyżej 25 etatów.
g) równe traktowanie w zatrudnieniu i zakaz dyskryminacji
5. Uprawnienia rodzica wychowującego dziecko niepełnosprawne
- urlop rodzicielski
- opieka nad dzieckiem
- praca zdalna
- elastyczne formy zatrudnienia
6. Sankcje za nieprawidłowości przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami
