Wszystkie podręczniki dla managerów mówią jak jeden mąż: "budujmy dobre relacje w pracy". Ojcowie zarządzania czynią je jednym z filarów produktywnego przedsiębiorstwa. Czy jednak rzeczywiście są one najważniejsze dla efektywnego funkcjonowania firmy? Według Marcina Koniecznego, autora kontrowersyjnego artykułu na ten temat, odpowiedz na to pytanie brzmi: nie.
Dziś sposoby na polepszenie kontaktów miedzy pracownikami są rozmaite i konsekwentnie stosowane przez kadry zarządzające. W wielu firmach organizowane są w tym celu wyjazdy lub tez imprezy integracyjne, spotkania podsumowujące, czy konferencje sprzedażowe. Jednak ile w takich przedsięwzięciach jest szczerych chęci pracowników, a ile zwykłego przymusu?
Zdaniem Marcina Koniecznego dziś kwestia dobrych relacji w pracy jest znacznie przeceniana, a na dodatek – trudno im nie zarzucić sztuczności. Autor artykułu zastanawia się czy nie mamy w tym wypadku do czynienia z przerostem formy nad treścią, a wiec czy organizując wieczorne spotkania towarzyskie, nie zapominamy jaki tak naprawdę jest ich cel. A jeśli zapominamy, to może po prostu lepiej z nich zrezygnować i pozostawić rzeczy samym sobie. Bo kto z nas lubi się integrować na silę?
Artykuł dostępny na stronie: KarieraManagera.pl