Szukaj szkolenia

Raporty

81 PROC. FIRM PLANUJE ZWIĘKSZYĆ WYNAGRODZENIA W ROKU 2024 SKALA PODWYŻEK BĘDZIE JEDNAK MNIEJSZA NIŻ W 2023
Raporty

81 PROC. FIRM PLANUJE ZWIĘKSZYĆ WYNAGRODZENIA W ROKU 2024 SKALA PODWYŻEK BĘDZIE JEDNAK MNIEJSZA NIŻ W 2023

Niepewność sprawia, że firmy kierują się wzmożoną ostrożnością w kształtowaniu swojej polityki personalnej, wnikliwie obserwując trendy płacowe.

W 7 na 10 polskich firm brakuje rąk do pracy. O pracowników najtrudniej we wschodniej oraz południowej części kraju
Raporty

W 7 na 10 polskich firm brakuje rąk do pracy. O pracowników najtrudniej we wschodniej oraz południowej części kraju

Z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach zmagają się firmy na całym świecie. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują organizacje ze wschodniej (76%) i południowej (73%) części kraju.

W polskim IT do eldorado jeszcze daleko. Programiści chcieliby zarabiać o 30 proc. Więcej
Raporty

W polskim IT do eldorado jeszcze daleko. Programiści chcieliby zarabiać o 30 proc. Więcej

W 2023 roku polska branża IT mierzyła się z szeregiem wyzwań, co przełożyło się na spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spadła o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Mimo że było trudniej znaleźć pracę, wynagrodzenia z reguły rosły, choć już nie tak dynamicznie, jak w 2022 r.

W ROKU 2024 ZWIĘKSZYĆ WYNAGRODZENIA O PONAD 10% PLANUJE ZALEDWIE 22% FIRM Z BRANŻY IT. PODWYŻKI BĘDĄ MNIEJSZE I NIE KAŻDY JE OTRZYMA
Raporty

W ROKU 2024 ZWIĘKSZYĆ WYNAGRODZENIA O PONAD 10% PLANUJE ZALEDWIE 22% FIRM Z BRANŻY IT. PODWYŻKI BĘDĄ MNIEJSZE I NIE KAŻDY JE OTRZYMA

W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej.

66% pracodawców w Polsce wskazuje na problem w rekrutacji kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami. To najniższy wskaźnik niedoboru talentów od lat
Raporty

66% pracodawców w Polsce wskazuje na problem w rekrutacji kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami. To najniższy wskaźnik niedoboru talentów od lat

W Polsce aż 66% organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72%), a także niższy niż średnia globalna (75%) ...

WYZWANIE DLA PRACODAWCÓW NA ROK 2024: ZAPEWNIĆ FIRMIE PRACOWNIKÓW W WARUNKACH OGRANICZONYCH BUDŻETÓW I LUKI KOMPETENCJI
Raporty

WYZWANIE DLA PRACODAWCÓW NA ROK 2024: ZAPEWNIĆ FIRMIE PRACOWNIKÓW W WARUNKACH OGRANICZONYCH BUDŻETÓW I LUKI KOMPETENCJI

Sytuacja na rynku pracy jest niejednoznaczna, natomiast rok 2024 może przynieść ożywienie. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2024, 90 proc. pracodawców planuje rekrutować, a odsetek ten jest wyższy od ubiegłorocznego.

35% firm obszaru dóbr i usług konsumenckich chce powiększać zespoły. Ze zwolnieniami wraz z początkiem roku liczy się 14% pracodawców
Raporty

35% firm obszaru dóbr i usług konsumenckich chce powiększać zespoły. Ze zwolnieniami wraz z początkiem roku liczy się 14% pracodawców

W pierwszym kwartale 2024 roku 35% firm sektora dóbr & usług konsumenckich w Polsce planuje nowe rekrutacje, a zatrudnienie na dotychczasowym poziomie chce pozostawić 49% z nich. Z koniecznością zwolnień liczy się 14% organizacji, natomiast jedynie 2% przedstawicieli tej branży nie zna jeszcze planów personalnych na najbliższe miesiące.

NIEMAL CO DRUGI PRACOWNIK UWAŻA CHAOS W PROCESACH I PROJEKTACH ZESPOŁOWYCH ZA NAJWIĘKSZĄ PRZESZKODĘ W PRACY
Raporty

NIEMAL CO DRUGI PRACOWNIK UWAŻA CHAOS W PROCESACH I PROJEKTACH ZESPOŁOWYCH ZA NAJWIĘKSZĄ PRZESZKODĘ W PRACY

Komfort pracy jest stanem, do którego z oczywistych względów dążą wszyscy pracownicy. Każdy chce funkcjonować w dobrych, sprzyjających warunkach i doświadczać jak najmniej przeszkód, pełniąc codzienne obowiązki.

33% firm w Polsce chce zatrudniać nowych pracowników, a 49% nie planuje żadnych zmian personalnych. O zwolnieniach myśli 16% pracodawców znad Wisły
Raporty

33% firm w Polsce chce zatrudniać nowych pracowników, a 49% nie planuje żadnych zmian personalnych. O zwolnieniach myśli 16% pracodawców znad Wisły

W I kwartale 2024 roku 33% polskich organizacji deklaruje chęć wzmacniania kadr, 16% z nich liczy się z koniecznością redukcji stanowisk, a 49% firm nie chce niczego zmieniać w swoich strukturach. Jedynie 2% firm nie zna planów.

Innowacje HR to nie tylko domena dużych firm
Raporty

Innowacje HR to nie tylko domena dużych firm

Wydawać by się mogło, że małe czy średnie organizacje nie muszą zbytnio inwestować w rozwój obszaru HR. Nic bardziej mylnego – działania związane z rekrutacją pracowników, szkoleniami, upskillingiem czy obsługą dotyczą wszystkich pracodawców.

Raport Future of Work 2024: sztuczna inteligencja zwiększa produktywność pracowników o 30%
Raporty

Raport Future of Work 2024: sztuczna inteligencja zwiększa produktywność pracowników o 30%

Według danych zawartych w najnowszym raporcie Talent Alpha „The World of Work AI-ed” ponad 90% wiodących dostawców usług, a także jedna trzecia wszystkich pracowników już korzysta z rozwiązań sztucznej inteligencji (ang. Artificial Intelligence – AI).

Przemysł stawia na ESG, rozwój nowych technologii i skracanie łańcucha dostaw. Jakie jeszcze trendy czekają branżę w 2024 roku?
Raporty

Przemysł stawia na ESG, rozwój nowych technologii i skracanie łańcucha dostaw. Jakie jeszcze trendy czekają branżę w 2024 roku?

Sektor przemysłowy jest obszarem, który rozwija się niezwykle dynamicznie, stając tym samym przed wieloma wyzwaniami. Są nimi m.in. wdrożenie strategii ESG, ewolucja organizacji w związku z rozwojem nowych technologii czy potrzeba zatrudnienia osób z zupełnie nowymi umiejętnościami.

NIEMAL CO DRUGI PRACOWNIK ODCZUWA WPŁYW NIEPEWNOŚCI GOSPODARCZEJ NA SWOJĄ SYTUACJĘ ZAWODOWĄ
Raporty

NIEMAL CO DRUGI PRACOWNIK ODCZUWA WPŁYW NIEPEWNOŚCI GOSPODARCZEJ NA SWOJĄ SYTUACJĘ ZAWODOWĄ

Niepewność gospodarcza to sytuacja trudna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ci pierwsi stoją przed wyzwaniem odpowiedniego zarządzenia budżetem, co ma z jednej strony zapewnić ciągłość biznesową, a z drugiej zatrzymać talenty w organizacji.

Nowe zagrożenie w sieci – oszustwa „na rekrutera”. Eksperci radzą, na co uważać
Poradniki

Nowe zagrożenie w sieci – oszustwa „na rekrutera”. Eksperci radzą, na co uważać

Nawet 1000 osób każdego dnia otrzymuje SMS-y od oszustów podszywających się pod rekruterów wynika z danych z Wielkiej Brytanii, opublikowanych przez Ofcom, państwowy organ nadzorujący rynek mediów i internetu.

Co jest teraz ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?
Raporty

Co jest teraz ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.

92 PROC. PRACOWNIKÓW UWAŻA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ FIRMY ZA WAŻNĄ
Raporty

92 PROC. PRACOWNIKÓW UWAŻA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ FIRMY ZA WAŻNĄ

Aspekt kultury organizacyjnej firmy zyskuje na znaczeniu w oczach pracowników. W życiu zawodowym chcą nie tylko dobrze zarabiać, ale również być częścią zgranego zespołu oraz systemu wspólnych norm.

35% pracodawców branży transportu, logistyki i motoryzacji chce zwiększać zatrudnienie, a 17% firm myśli o zwolnieniach
Raporty

35% pracodawców branży transportu, logistyki i motoryzacji chce zwiększać zatrudnienie, a 17% firm myśli o zwolnieniach

Obszar transportu, logistyki i motoryzacji rozwija się w Polsce w ostatnim czasie bardzo dynamicznie. Od października do końca grudnia 35% firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, zmniejszenie liczby etatów przewiduje 17% organizacji ...

75% SPECJALISTÓW WSPIERA SWOJE POSZUKIWANIA PRACY MEDIAMI SPOŁECZNOŚCIOWYMI, NIE OGRANICZAJĄC SIĘ DO TYCH O PROFILU ZAWODOWYM
Raporty

75% SPECJALISTÓW WSPIERA SWOJE POSZUKIWANIA PRACY MEDIAMI SPOŁECZNOŚCIOWYMI, NIE OGRANICZAJĄC SIĘ DO TYCH O PROFILU ZAWODOWYM

Popularność mediów społecznościowych stale rośnie, a wśród ich użytkowników są osoby w każdym wieku. Do pewnego czasu służyły głównie do rozrywki, dziś jednak coraz częściej pojawiają się na nich profile firm, które podejmują działania employer brandingowe i kontaktują się z potencjalnymi kandydatami.

WIĘKSZOŚĆ PODWYŻEK PŁAC JUŻ ZA NAMI
Raporty

WIĘKSZOŚĆ PODWYŻEK PŁAC JUŻ ZA NAMI

Rynek pracy ulega zmianom. Jeszcze kilkanaście miesięcy temu kandydaci mogli liczyć na wiele ciekawych ofert zatrudnienia oraz mieli silną pozycję w negocjacjach wynagrodzeń.

ZALEDWIE 39% KOBIET JEST PRZEKONANYCH, ŻE PŁEĆ PRACOWNIKA NIE WPŁYWA NA MOŻLIWOŚĆ UZYSKANIA AWANSU
Raporty

ZALEDWIE 39% KOBIET JEST PRZEKONANYCH, ŻE PŁEĆ PRACOWNIKA NIE WPŁYWA NA MOŻLIWOŚĆ UZYSKANIA AWANSU

Chociaż rośnie odsetek kobiet przekonanych, że płeć nie określa szans na awans oraz sprawiedliwe wynagrodzenie, to profesjonalistki zgadzające się z tym twierdzeniem nadal należą do mniejszości. Obecnie zaledwie 39 proc. specjalistek i 69 proc.  ...

Niedobór talentów wciąż wyzwaniem dla szefów. W swoich strategiach zatrudnienia nie szukają oszczędności. Chcą inwestować w rozwój pracowników.
Raporty

Niedobór talentów wciąż wyzwaniem dla szefów. W swoich strategiach zatrudnienia nie szukają oszczędności. Chcą inwestować w rozwój pracowników.

Firmy raczej nie szukają kadrowych oszczędności. W obliczu niedoboru kadr większym prio-rytetem staje się dla nich budowanie strategii rozwoju talentów w organizacji i tworzenie wewnętrznego rynku pracy w firmach.

TWI Efektywne Instruktaże Pracownicze
Raporty

TWI Efektywne Instruktaże Pracownicze

Sytuacja na obecnym rynku jest bardzo dynamiczna. Rynek pracownika powoduje, że rotacja w niektórych firmach jest bardzo wysoka. W niektórych branżach winduje ten wynik do 30%. Średnia za 2021 wynosi 14%. Jest to spowodowane m.in.

Poznaliśmy najatrakcyjniejszych pracodawców według Polaków. Liderem spółka medyczna, tuż za nią przedsiębior-stwa z branży lotniczej oraz technologicznej.
Raporty

Poznaliśmy najatrakcyjniejszych pracodawców według Polaków. Liderem spółka medyczna, tuż za nią przedsiębior-stwa z branży lotniczej oraz technologicznej.

Polacy wskazali przedsiębiorstwa, które postrzegają jako najbardziej atrakcyjne miejsca pracy. Na szczycie rankingu znalazła się spółka EMC Instytut Medyczny SA, działająca na rynku prywatnej opieki zdrowotnej ...

Oto dlaczego polscy pracownicy wolą pracować w Niemczech
Reklama

Oto dlaczego polscy pracownicy wolą pracować w Niemczech

W ostatnich latach coraz większa liczba polskich pracowników zainteresowała się pracą w Niemczech. Zjawisko to nasiliło się w ostatnich latach i rodzi pytania, dlaczego polscy pracownicy mają taką preferencję.

zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe