Czas udziału pracownika w szkoleniach rodzi trudności w zakresie zakwalifikowania go jako okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy. W zależności od rodzaju szkoleń, mamy do czynienia z odmienną ich kwalifikacją.
Należy wyróżnić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia prowadzące do uzyskania dyplomów, podniesienia kwalifikacji o charakterze uniwersalnym, a także niezbędne do wykonania pracy u konkretnego pracodawcy, nie wiążące się z wydaniem dyplomów.
Należy też odróżnić sytuację, w której pracownik otrzymuje jedynie pozwolenie na odbywanie szkolenia w ramach obowiązującego czasu pracy.
Autor: Szkolenia.com.