Od pewnego czasu podpisujemy coraz więcej umów z klientami obcojęzycznymi. Niestety, w mojej firmie tylko jedna osoba zna dobrze język angielski. Chciałabym przeszkolić kilku moich pracowników w zakresie języków obcych. Czy na taki cel można otrzymać dofinansowanie z Unii Europejskiej?
Sfinansowanie kursów języków obcych dla pracowników jest możliwe m.in. ze środków Unii Europejskiej przeznaczonych na podnoszenie kwalifikacji kadr. Chodzi tu przede wszystkim o działanie 2.3 "Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki" programu Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw. O środki nie występuje bezpośrednio pracodawca planujący przeszkolić swoich pracowników, lecz organizator szkoleń - instytucja szkoleniowa, szkoła, jednostka naukowa, organizacja pracodawców czy przedsiębiorców, związek zawodowy. To on przygotowuje projekt szkolenia i wniosek o dotacje. Po pozytywnej decyzji instytucji wdrażającej podpisuje z nią umowę o dofinansowanie szkolenia. Dopiero wtedy możliwy jest udział pracowników w szkoleniu, które tylko w niewielkim stopniu jest odpłatne. Ogłoszeń o szkoleniach językowych należy szukać w prasie oraz na stronach internetowych.
Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z dofinansowanych szkoleń, powinien przeglądać ogłoszenia firm i instytucji, które przygotowały projekty w zakresie nauki języków obcych. Już obecnie sporo instytucji organizuje takie szkolenia. Ogłoszenia ukazują się głównie w prasie oraz na stronach internetowych. Warto zajrzeć m.in. na strony internetowe www.parp.gov.pl/efs, listaszkol.html oraz www.inwestycjawkadry.pl. Można na nich znaleźć listę dofinansowanych szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegóły dotyczące każdego szkolenia, proponowanej tematyki, a także adresy i telefony organizatorów, do których należy się zgłosić na szkolenie.
Wnioski o dofinansowanie szkoleń są przyjmowane przez Polska Agencje Rozwoju Przedsiębiorczości (która jest instytucją wdrażającą dla tego programu) już od dłuższego czasu. Jednak dopiero stosunkowo niedawno podpisano pierwsze umowy z organizatorami szkoleń. Należy się spodziewać, że w najbliższych miesiącach liczba instytucji oferujących szkolenia (w tym w zakresie nauki języków obcych) znacząco się zwiększy. Szkolenia w ramach obecnego programu będą realizowane do 31 marca 2008 r.
UWAGA!
Dofinansowanie otrzymują organizatorzy szkoleń i studiów podyplomowych, a uczestnicy płacą od 20% do 40% kosztów szkolenia. Koszt szkolenia lub studiów podyplomowych powinien pokryć pracodawca. On tez powinien skierować swoich pracowników na szkolenie. W innym przypadku pracownicy będą musieli zapłacić 100% kosztów szkolenia. Celem tego programu jest bowiem podnoszenie kwalifikacji i umiejętności przedsiębiorstw i zachęcenie pracodawców do inwestowania w kształcenie pracowników.
Szkolenia dla przedsiębiorców w zakresie języków obcych dotyczą w szczególności nauki języka angielskiego, niemieckiego i francuskiego zarówno na poziomie podstawowym, jak i zaawansowanym. Najczęściej szkolenia językowe kładą nacisk na zagadnienia związane z prowadzeniem biznesu. Wysokość dofinansowania szkolenia zależy od tego, o jaki rodzaj szkolenia firma się ubiega oraz dla jakiego rodzaju podmiotów jest ono przeznaczone. Program wyróżnia szkolenia tzw. ogólne oraz specjalistyczne. I tak w przypadku szkoleń ogólnych pracodawca może liczyć na dofinansowanie:
Jeśli przedmiotem szkolenia jest szkolenie specjalistyczne (przygotowane na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa), pracodawca może liczyć na dofinansowanie:
Wielkość dofinansowania może zostać powiększona o 10 w przypadku pracowników znajdujących się w tzw. gorszym położeniu. "Pracownik w gorszym położeniu" to m.in. pracownik, który nie ukończył 25 roku życia i przed podjęciem zatrudnienia u pracodawcy delegującego go na szkolenie był bezrobotny, pracownik, który pozostawał długo bezrobotny, jest niepełnosprawny, jest cudzoziemcem lub ukończył 45 lat i ma wykształcenie co najwyżej średnie.
Przykład
Firma X planuje przeszkolić swoich pracowników w zakresie języka angielskiego. Firma zatrudnia 12 pracowników i można ją zaliczyć do małych i średnich przedsiębiorstw. Wśród pracowników nie ma żadnej osoby zaliczanej do osób w gorszym położeniu. Jeśli firma X będzie chciała skorzystać ze szkolenia ogólnego (dofinansowanie szkolenia z tytułu uczestnictwa jednej osoby wynosi w tym przypadku 80%), a wydatki związane z organizacją szkolenia przypadające na jedna osobę wyniosą 2000 zł, pracodawca będzie musiał zapłacić za szkolenie: 100 - 80 = 20 × 2000 zł = 400 zł.
Łukasz Kusak
specjalista w zakresie finansów i funduszy europejskich, pracownik redakcji
Źródło: Biuletyn Rachunkowości i Finansów Nr 006/2006 z dnia 2006-03-20